企业员工加班管理细则.DOCVIP

制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 XX公司员工加班管理细则 一、 为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。 二、 本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或 处理紧急事故，应按下列手续办理： 一般员工加班 职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加 班单； 生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及 人数并经生产车间同意后，由部门主管报由主任级主管核定，并将 加班时间内的生产量由领班记载于工作单上； 计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班； 以上人员的加班单，须于当日下午4时前送交人力资源部以 备查核。 2?部门主管级人员加班 各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要 者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止； 主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 三、 加班审核 1. 一般员工 生产部门于加班的次日，由车间管理组按其加班工时，依生 产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人力资源部按比 例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属 部门主管填入 工卡小计栏内，并予以签名； 其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期 效果时，可免除加班薪奇C 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-2 由部门总监专案考核，同样情 形达两次者应改调其他职务。 四、 加班薪资 1?主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准 其报销车费，(有公交车可 达者不得报支计程车资)及误餐费。 其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加 班薪资： 平日加班，每小时给以日薪的34%，其计算公式如下： 日薪X [加班时数X (1. 34三8小时)]=加班薪资 公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给 付加班薪资。 新年休期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一律照本 条第2款办理。 五、 加班工时计算 区分为三班与二班制。 2?三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者， 在每餐时间内得酌留一两个员工看守，并应在现场进餐，不得远离 工作岗位，违者视为擅离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。 3?其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算 方法应扣除每餐30分钟(夜点 亦同)，即等于加班时间，不得借任何 理由要求进餐时间为加班时间。 4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以 劳逸均等为原则。 六、 不得报支加班费的人员 1?公差外出已支领出差费者。 2?推销人员不论在何时何日从事推销，均不得报支加班巒° 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 七、 注意事项 1 ?加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导；超过15人 时应派职员督导。 公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加 班。 分派加班，每班连续加班以不超过12小时、全月不超过46小 时为原则。 八、 加班请假 1 ?操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明，否则 一经派定即须按时到岗。 2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领班或值日 值夜人员以请假单请假。 3?公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值 日人员请假，次日上班后再 出具证明或叙明具体事实，填单补假（注 明加班请字样），此项请假不予列入考勤。 九、 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不 能继续工作时，值日值夜人 员可分配其他工作或提前下班。 十、公休假日,中午休息时间与平日同。 十一、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离 工作岗位或变相赌博等情况 者，一经查获，按记过或记大过论处。 十二、本细则经总经理核准后实施，修改时亦同。 签发人责任人签名 签发人