企业员工激励制度.DOCVIP

★老队长火锅奖金激励制度★ 第一条目的 木公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度 等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条适用范围 凡任职满3个月以上的止式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦 可适用于兼职人员。 第三条 生日福利奖工作期满6个月，奖励180元老队长员工餐券。不满6 个刀不享受此福利 第四条模范员工奖 每月由经理，领班等主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一 名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈主管部人事组评核后（模范 员工名额前厅后厨各一-名。），于每月1号在启动大会中表扬；评选出的 刀度模范员工在店内通报嘉奖以激励员工士气。 认定途径：丿占内员工考核表或领导班子认定； 奖励周期：每月； 奖励标准：每人奖励50元和颁发100元老队长餐券一张； 第五条礼貌微笑天使奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部 门的配合度，原则上每月由经理或主管人员挑选最具礼貌微笑的服务人 员一名，在每月一口启动大会中书面表扬以兹鼓励。 认定途径：顾客的表扬信或考核表或领导班子认定； 奖励周期：每月； 奖励标准：现金奖励50元和100元老队氏餐券一张 第六条 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到木公司服务亲切的态度, 每月由各部门全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在月一日启动大会 中书面表扬外，并于店内公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。 认定途径：顾客的表扬信或店内考核表或聚实企管认定； 奖励周期：每刀； 奖励标准：现金奖励50元和100元老队长餐券一张 第七条工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月各人业绩的表现（包括个人业绩、工作效率、 服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并 依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6. 5. 22： 表 6. 5. 22 分数 95以上 95 ?90 89 ?80 79 ?70 69 ?60 60以下 奖金 100 7L 50元 20 0 0 0 第八条拾金不昧奖 在工作中客人、员工遗留的财物，不动心，主动上交或联系失主； 认定途径：失主的表扬信或书面证明或聚实企管认定； 奖励周期：不定； 奖励标准：现金或物品价值200元以上，1000元以下，每次给予20 元奖励； 现金或物品价值1000元以上，每次给予50元奖励； 第九条见义勇为奖 发现坏人坏事，为保护企业和客人的人身和财产安全，勇于检举揭 发，无私无畏与之作斗争者；发现安全隐患和事故苗头，及时报告、 处理，表现突出者；坚持原则，对违法、违纪行为能够大胆举报者。 认定途径：经理证明材料、部门领导审批、董事长认定。 奖励周期：不定； 奖励标准：200元一次并通报表扬。 第十条委屈奖 面对客人的刁难和辱骂，不顶撞，不争是非曲直，坚持正常服务者。 认定途径：领班证明材料、主管调查了解、餐厅经理认定。 奖励周期：不定； 奖励标准：20元一次并通报表扬。 第十一条建议意见奖 在日常工作中，善于钻研，根据提出各种建议和意见被采纳者。 认定途径:部门的书面材料、领导的认口J O 奖励周期：一个月； 奖励标准：20 — 100元一次并通报表扬。（贡献价值200以上奖 励20元，以此类推。） 第十二条内务卫生奖 在个人的宿舍内务卫生方面，坚持高标准严要求，在餐厅经理和领 导班子组日常检查屮连续三次表现突出的； 认定途径：检查组日常检查记录； 奖励周期：一个月； 奖励标准：20元一次并通报表扬。 第十三条卫生评比奖 个人分管的卫生区域，在质检组日常检查屮连续三次无缺陷、整洁 有序符合质量要求。 认定途径：检查组日常检查记录、萤事长审批； 奖励周期：一个月； 奖励标准：30元一次并通报表扬。 第十四条优秀服务奖 在对客服务过程中，规范、标准，能够提供个性化服务者； 认定途径：客人书而表扬； 奖励周期：每犬； 奖励标准：5元一次并通报表扬。 第十五条勤奋敬业奖 在日常工作中，服从工作需要，经常性加班加点，无牢骚怨言，不 讲报酬条件； 认定途径：经理证明材料、领导班子认定； 奖励周期：一个月。 奖励标准:月累计加班50到70小时奖励50元、 月累计加班70到90小时奖励80元、 月累计加班90小时以上奖励120元。 第十六条优秀管理者月、季、年度奖 在优秀管理人员评选活动中获得 认定途径：萤事长认定。 奖励周期：季/年； 奖励标准：季度优秀管理人员给予300元的奖励。 年度优秀管理人员给予500元的奖励。 第十七条猎狗奖 爱护丿占内财产，能为公司节约能源开支，节约费用有显著成绩者。 爱护公司财产、设备和设施，与各种不良行为作斗争表现突出者。对 提高公司管理水平和服务质量提出合理化建议者。 认定途径：检查组日常检查记录和领导班子认定。 奖励周期：每季； 奖励标准：