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课题：如何做一个优秀的企业员工 树立主人翁意识 与企业同呼吸共命运，既是企业对员工的要求，也是一个员工成长的必要条 件。商业社会到处充满了竞争，充满了变化，员工必须站在企业的角度，与企业 同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与企业未來紧密相连的员工才是企业真正 需要的人才。 每一个员工都有一种态度——我就是公司的主人。公司是全体员工生存和发 展的载体，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一?个备受 公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出來了。因此。你应该能 够与公司共命运。许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一 ?种雇佣与被 雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一 种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如 果让这种想法控制你的思想，那么可以断言。危害是极大的。企业的成功不仅 仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮 大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是一荣俱荣，一损 俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你 既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡 献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不 幸。企业需要每一?个员工具有主人翁精神，由此带来的凝聚力、号召力、和创 造力都是不容忽视的，它会使企业获得一种精神支撑，赋予企业强大的竞争力和 活力。同样每一个积极进取的员工更需要具有主人翁意识，因为归根结底，金业 就是每一位员工的家，牵涉到我们每一个员工的切实利益，每一位员工都是这个 家庭中的一员，企业的兴与衰、荣与辱都与我们的生活息息相关。 一个洋溢着主人翁耕神的金业必然是一个富有竞争力的企业、一个富有活力和牛存力的 企业。如果每一个人都把公司内部的事当自己的雷来做，人家就会尽可能的思考如何事半功 倍地实现H标，降低成本，企业运转中所产牛的成本，公司无形当中会形成很大的竞争力, 必然带来企业的发展壮人，也就意味着员工获得了更广阔的发展空I可和更多的发展机会，使 员工利益达到更大化，员工也就会更加投入去工作，去为企业着想，为企业创造更大财富。 如此一来，就会形成一个良性循环，推动企业不断向前发展。 如重庆市鑫鹏物流集团有限公司长期以来主人翁精神被曲解等同于一种高尚的崇高的 “无私奉献精神”，很多人心中不免有疑问：“为了公司晒牲个人，值得吗？ ”其实，这种 心态影响的不仅仅是企业，更直接影响的是个人的职业发展。那些把自己看作公司屮的一员 的员工，会认为自己做的事情富于价值感和使命感，从而成为自我激励的源泉和自觉创新、 积极参与的秸神动力，因而工作往往比其他成员更有成效。实践证明，重庆市鑫鹏物流集团 有限公司在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁精神：把工作上的事当 成口己的事，主动、积极、负责，全身心地投入工作，全力以赴地完成任务。他们这样做时, 也许没有刻意地想得到什么，但是，到最后，皋木上该得到都能得到，包押i个人报酬、个人 荣誉、职业发展。更重要得是，由于这种口律的主人翁意识，他的高效率工作都是心甘情愿 的，因此他是快乐的！ 那么我们该如何去做呢因此树立树立主人翁意识首先每位新老员工都应有过门心态，其 次树立主人翁意识，一定把自C的工作当做生活的乐趣,一?定要对自C的工作投入更多的爱, 一定要为口己脚踏的这块土地，为自己的企业做点什么。树立主人翁意识，更应该从小事做 起，共同消灭敞着窗户开空调、办工电脑做服务器用（24小时开机）、长明灯，只顾“小 家”而不顾“大家”、“水管开了没人关”等的浪费现象。 不要为薪水而工作有很多人认为，我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬， 等价交换，否则我怎么能体现自己的价值 呢？因此，他们的眼睛紧紧地盯住薪水，看不到工资以外的东西。 一直想薪水的人会执著于金钱，工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的 态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，他们只想对得起自己挣得工资, 从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这 种状况，原因在于人们对薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前 所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。薪酬是公 司对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经 验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而 且是很少的一部分。除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训 练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值 要高出许多。 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报酬方式，虽然是最直接的一 种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高