人事行政经理岗位职责与绩效考核.pdfVIP

1 长沙禹威新材料有限公司 人事行政经理岗位说明书 任职条件： 1、性别不限， 26-35 岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业； 2、两年以上人力资源工作经验，建材行业者优先； 3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事 政策； 4 、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力， 有团队协作精神； 5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备； 岗位职责： 一、 招聘 根据公司需要 ,结合各部门情况需求 ,制定每月招聘计划； 执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进； 负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作； 帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾； 二、 劳动关系管理 执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时 准确的与公司总经理进行有效沟通对接； 三、 绩效制定和薪酬管理 ◆ 负责执行各部门的绩效考核等工作安排； 负责公司员工薪酬、升迁等核算以及办理； 负责公司每月考勤监督和执行； 四、 行政事务 负责公司日常行政事务的处理； 完成公司领导安排的其他事项； 公司董事长直接领导，并保证对董事长负责； 为公司各部门岗位提供人员保障， 五、 企业文化建设 负责员工关系稳定与员工活动组织； 负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作； 2 人事行政经理绩效考核标准 姓名 部门 岗位 直接主管 评价日期 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 A．用最少成本招聘到最合适的人才； 5 4 32 1 1.招聘工作 B．新员工入职进行入职培训并跟进，做好融入团队尽快适应工 5 4 32 1 作； C.月末根据公司需求， 并根据成本和不同招聘渠道制定当月合理 5 4 32 1 招聘计划； D．核算控制招聘的人均成本，办理完善日常入职手续、以及处 5 4 32 1 理好解聘、离职等日常人事工作； A．完善公平合理的考评体系，并深入执行落实，从而来推动人 5 4 32 1 2.绩效考核 员工作提升和成长； B．办公室卫生制度、离岗制度、办公室考勤等办公室制度的制 5 4 32 1 定和执行督促；和不同部门负责人协商，完善并回顾岗位绩效 5 4 32 1 考核方案； C．严格按照制定方案考核计算，并公示相关人员公平公开的评 5 4 32 1 定依据； D．据公司发展， 为整体人员全