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薪酬与绩效考核确认书
XX 先生 / 女士：
您从 xxxx 年 x 月 x 日起至 xxxx 年 xx 月 xx 日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见
下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在 销售经理 岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。
一、具体绩效考核指标如下：
考核指标及描述
1、 绩效任务 ：依据企业总体运营计划， 将部门目标分解至个人， 针对个人情况的差异， 提出具体的目标分解方案，
2015 年 5 月 31 日前完成部门 6 万销售任务。
月份 2016 年 5 月 激励权重
销售任务 （万） 3 5%
2 、备注： 以财务部提供的资料为依据进行考核，按各人完成项目回款额进行考核，正负激励为 5%，回款任务将根据部门人员
结构及增减作适当调整。
二、激励内容
员工类别 销售经理
薪资结构 工资 =基本工资 + （销售额- 销售任务） *5%+回款提成。
薪资结构
考核确认 《薪酬与绩效考核确认书》
1. 未完成的任务将累积到下一月的考核任务
绩效工资 绩效支付规则 2. 若当月未完成考核指标，下月完成两个月的整体业绩考核指标，可补发上月的绩效工资， 以此
类推。
回款提成 支付规则 个人月度回款额的 10%。
发放规则 当月完成的绩效工资与基本工资于下月 15 日前发放。
绩效
提成
审批流程 . 每月 3 日前，财务部门提报上月回款额至总经理审核。
被考核人声明：本人理解并接受本绩效确认书的全部内容，按岗位职责要求和工作目标按时按质量完成任务，同时承诺严守公司
工资信息保密制度。
被考核人签字：
日 期：
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