大型上市集团总经理在集团领导干部考核考察大会上的讲话.docVIP

PAGE PAGE 【A+版】大型上市集团总经理在集团领导干部 考核考察大会上的讲话 根据MB集团党组的统一部署，由HN公司党委副书记K同志担任组长的七人考察组，今天来到LN公司本部，对公司领导班子、领导干部进行考核，对MB集团党组管理的后备干部人选进行推荐考察。这充分体现了MB党组对我公司领导班子和干部队伍建设的高度重视和关心。在此，我代表LN公司领导班子和全体员工，向考察组的同志们表示热烈的欢迎！ 刚才，K组长作了十分重要的讲话，充分阐述了MB集团党组这次干部考核、考察工作的重要意义，明确了推荐后备干部的基本条件以及考核、考察工作的程序和方法。考察组对做好考核、考察工作提出了具体的要求，我们要严格按照这些要求，进一步统一思想，提高认识，以严肃认真、实事求是的态度，全力支持和配合考察组的工作，确保高标准、高质量、负责任地完成好这次任务。 下面，我代表公司领导班子，就配合做好这次干部考核、考察工作讲三点意见： 一、充分认识这次干部考核考察工作的重要意义 MB集团组建以来，一直把建好各级领导班子摆到十分重要的战略位置，对LN公司的领导班子建设更是高度重视、倍加关心，先后四次对公司班子进行调整充实，班子的知识、专业、年龄结构不断得到优化，配置更加合理。五年多来，我们没有辜负MB集团党组的重托、没有辜负广大干部职工的厚望，深入践行MB方略，恪尽职守，锐意进取，带领全体员工奋力拼搏、扎实工作，圆满地完成了LN“十G五”规划，积极实施“十Y五”规划，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。 G董事长曾多次提出：MB集团要在更高层次上上水平，谋发展，领导班子建设是关键。特别在今年的半年工作座谈会上，董事长再次强调“各级领导班子和领导干部的状态是MB事业兴旺的决定性因素”，并专门阐述了这次公司党组考核考察干部的重要意义。MB集团组织的这次考核考察，是经过五年的重组、融合和发展后，MB集团从战略的高度做出的重要部署，是促进公司进一步上水平、上台阶的关键步骤。五年多来，各级领导班子的思想、组织、能力和作风建设的情况怎样？政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象如何？都要通过这次考核考察进行全面检查和验收。 董事长在总结五周年部署第六年工作的时候，提出来 K组长在刚才讲治中还明确了另一个重要任务，就是推荐和考察后备干部。这项工作是事关公司长远发展的重要战略举措。当前，公司正处在一个重要的历史发展机遇期，也处在一个承上启下的关键时刻。如何在取得五年长足进步的基础上，加快实现公司发展战略目标，确保公司基业长青、事业兴旺，实现新发展、新跨越，关键在于打造好一支“综合素质好，忠诚能干，有潜质，有开拓创新精神”的后备干部队伍。通过全面的推荐、考察，为公司发现一批、使用一批、储备一批后备干部，为公司的长远发展提供不竭的人才动力，是公司建设“百年老店”的长远之策，是我们实现智力资本运作和扩张，引导智力资本向关键领域流动的重要环节。实践证明：一个单位的兴衰，关键在班子；能否把政治坚定、素质过硬、敢于担当、乐于奉献的人选拔充实到领导岗位上来，是公司领导班子建设中的一件大事。 MB集团党组为这次干部考核、考察成立了专门的工作组，计划用半年的时间来完成。我们的J书记也抽调去担任工作组的副组长，人力资源部也有两位同志参与这项工作，可见MB集团党组对这项工作的重视程度。大家一定要充分认识这次考核考察工作的重要意义，把思想统一到MB集团党组的要求和部署上来。 二、积极参与和配合做好干部考核考察工作 刚才K组长已经对我们提出了非常明确的要求，大家一定要本着严肃、认真、负责和实事求是的态度，不折不扣的抓好落实。在这里，我特别强调三点： 一是要增强政治意识、大局意识和责任意识。今天参加考核和民主推荐工作的是公司本部中层干部、各单位党政一把手、职工代表和劳模代表，大家一定要讲政治、讲党性、讲原则、讲正气，按照MB集团党组关于干部考核和推荐干部的原则，本着对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，客观、公正、准确地评价干部，严格按照考察组规定的干部人选条件和资格、考察工作的程序和方法，慎重思考，公道正派地推荐干部，帮助组织选好人。 二是要认真做好民主测评、推荐以及谈话工作。做好民主测评和推荐，是配合完成干部考核、考察的一项重要工作，是我们义不容辞的责任。每一位参加民主测评和推荐的同志，都要认真负责，按照测评的标准，实事求是地进行评分，按照民主推荐的基本条件，把思想政治素质好、忠诚能干、熟悉业务、廉洁自律的干部推荐出来。参加个别谈话的同志，要认真思考，做好准备，在组织面前要讲真话，讲实话，敢于谈自己的观点。要出于公心，不计个人恩怨，不搞亲亲疏疏，认真履行自己的职责，倍加珍惜和正确行使自己的民主权利。 三是要努力为考核考察工作创造良好的条件。这次干部考核、考察工作，涉及面广、工作量大、任