员工工资及休假制度.docxVIP

草 稿 员工制度 员工根据类型不同分为 实习期员工、试用期员工及正式员工及 特聘员工 本制度适用于在医院工作的所有员工，制度中院长为正院长。 、、 实习期员工： 1、凡经人事部门推荐，院长审批同意的新入员工皆为实习 期员工（有主治及同等级别以上职称的除外）。办公室接到安排 通知后由办公室主任负责通知用人科室、考勤管理员及膳食管 理员、安排从库管领取工作服及相关工作器械。 2、实习期：7?日（包括?7?日） 3、工资情况：实习期内无工资。转入试用期按试用期工资补 发实习期工资。 4、食宿情况：实习期内医院提供午餐、晚餐；不提供住宿、 5、休假情况：、无休假、如需休假写休假条，实习期顺延，休 假不得超过三天（不包括三天），否则按自动离职处理。 6、福利待遇：不享有医院提供的福利待遇。 7、实习期间应尽快学习医院相关规章制度、主管科室要求 在实习期结束后考核，并将结果报人事部。 8、7?日后员工科室负责人向人事部主任汇报实习期情况、 同意后将情况通知院长，经审核后通知院办，由办公室主任与 新入员工签订试用期协议，转为试用期员工。 、、?试用期员工 1、?与医院签署试用期协议的为试用期员工。 2、?试用期时间为?1~3?个月，试用期结束后签订正式用工 协议转为正式员工。 3、?工资情况：试用期间按《榆林颈肩腰腿痛医院工资标准》 发放工资，试用期内无奖金。 4、?食宿情况：试用期内医院提供午餐、晚餐；试用期内不 安排住宿，如有特殊情况需经得院长同意后由院办安排 住宿。 5、?休假情况：连续工作每满?14?天、公休一天，（科室有倒班 的按原来制度办）不能累计到下一月。如需休假写休假 条，一月内休假不得超过?7?天（包括?7?天），否则按自动 离职处理。 6、?福利待遇情况：享有法定假日休假、过年过节享有与正 式员工同级的福利礼品，但不包括外出游玩、聚餐等活 动。不享受外出进修、学习深造 7、?试用期评估转正流程：试用期满?27?天时由员工向人事 部刘主任提交试用期考核申请，人事部组织评估，次日 通知考核结果，合格后签署正式用工协议可转正。未合 格员工?27?日后再次提出考核申请，连续三次（包括三次） 考核未通过者院办予以辞退。 、、?正式员工 1、?凡签署正式用工协议的员工为医院的正式员工 2、?聘用期时间：可签署?1~3?年的用工协议。每满一年聘用 双方在?15?日内无异议者视为合同顺延至下一年。 3、?工资情况：正式聘用期间按《榆林颈肩腰腿痛医院工资 标准》发放工资，聘用期内前第一个月拿科室应领奖金 的?50%；第二个月后（包括第二月）全额发放奖金。 4、?食宿情况：医院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特 殊情况需经得院长同意后由院办安排住宿。 5、?休假情况：每月享有两天公休，但不能累计到下一月 （科室有倒班的按原来制度办）。如需休假写休假条， 6、?福利待遇情况：享有法定假日休假、过年过节享有与正 式员工同级的福利礼品，包括外出游玩、聚餐等活动。 7、?签署?3?年以上（包括?3?年）用工协议的可享受外出进修、 学习深造。 、、?特聘员工 1、?有主治及同等级别以上职称的或在颈肩腰腿痛治疗领 域确有一技之长的员工为我院的特聘员工。 2、?可直接签署正式用工协议成为为医院的正式员工 3、?聘用期时间：可签署?1~3?年的用工协议。每满一年聘用 双方在?15?日内无异议者视为合同顺延至下一年。 4、?工资情况：正式聘用期间参照《榆林颈肩腰腿痛医院工 资标准》制定个体化的协议工资和考核方案，财务科按 照协议工资和考核方案发放工资。 5、?食宿情况：医院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特 殊情况需经得院长同意后可加发餐饮补助、由院办安排 执行。 6、?休假情况：每月享有两天公休，如需休假写休假条。 7、?福利待遇情况：享有法定假日休假、过年过节享有与正 式员工同级的福利礼品，包括外出游玩、聚餐等活动。 8、?签署?3?年以上（包括?3?年）用工协议的可享受外出进修、 学习深造。 休假制度 1、?休假需前一天填写休假条选择休假事由及写明休假天 数、工作钥匙接收人（必须本人填写，否则无效）。特殊情 况须向院长说明缘由， 2、?实习期内无休假、如需休假写休假条，实习期顺延，休 假不得超过三天（不包括三天），否则按自动离职处理。 3、?试用期员工连续工作每满?14?天、公休一天，（科室有倒 班的按原来制度办）不能累计到下一月。如需休假写休假 条，一月内休假不得超过?7?天（包括?7?天），否则按自动离 职处理。 4、?正式员工每月享有两天公休，但不能累计到下一月（科 室有倒班的按原来制度办）。如需休假写休假条，一月内 休假累计超过?15?天（包括?15?天）无奖金，超过?25?天（包 括?25?天）当月无工资。 5、?特聘员工每月公休?2?天