员工拓展培训游戏集合.docxVIP

经营级别 先期投入 营业额????成/败 40s 4?倍成本 20w/9w 50s 3?倍成本 15w/6w 60s 2?倍成本 9w/4w 70s 1?倍成本 4w/2w 人众人员工拓展培训游戏集合 破冰游戏 游戏简介： 主持人事先准备好印有两个企业名称的卡片，卡片上标明“原有企业成员”或者“人才”字 样。每组分别?3?张原有企业成员卡，代表公司开始的负责人，主要负责接下来的招聘人才的 工作；人才分为?1?星到?4?星不等，每个星星代表薪酬?1000?元，既?4?星代表月薪?4000?元。最 后人才选择后的薪酬视为公司的人力成本。 如果招聘过程出现人才没找到工作情况，而某一团队没有按照规则要求招聘人员，则由主持 人强行分配。 游戏规则： 1、每组要有?2?星人才?2?名，4?星?2?名，3?星?3?名，每组女生至少?6?人（视情况而定）； 2、游戏限时?25?分钟，各团队在?25?分钟要确定五项内容： 公司名称 公司?CEO 企业文化 企业?logo 企业司歌 每队进行各自的展示，主持人宣布两队各自的人力成本。 第一天 白手起家 游戏道具：弹力球?1?个、直径约一拳粗、30cm?长的直管子?1?根、30*30cm?的 正方形木板一块、直径?1?米的弹力绳圈?1?个。 游戏简介：游戏由以下部分组成： 曲线接球 风雨同舟 急速穿行 最佳团队 | | | | 两人接一球 四人五秒 六人过绳圈 我们是最棒的团队 游戏规则：各队进行商讨，确定完成这?4?项的顺序，最佳团队必须是最后一个完成，前面三 个不限制，确定顺序并进行人员分配后，由?CEO?去报告主持人本队所选择的经营级别。注：练习 个不限制，确定顺序并进行人员分配后，由?CEO?去报告主持人本队所选择的经营级别。 1、曲线街球：一人扔弹力球，一人用直径约一拳粗的管子接球，中间一条红线，接球人必 经营级别 先期投入 额外奖励 5?分----4?分?30?秒 1?倍成本 5?分 4?分?30?秒----4?分 1?倍成本 10?分 4?分----3?分?30?秒 1?倍成本 15?分 3?分?30?秒以下 1?倍成本 20?分 须握住红线下侧的部分，弹力球经过一个正方形的板反弹后被接球人接住，即算成功； 2、风雨同舟：4?名队员同时站在上述的正方形板上，坚持?5?秒即算成功； 3、急速穿行：2?名队员握住绳圈，团队中名队?6?员必须依次身体全部穿过同一个绳圈； 4、最佳团队：团队中所有的成员围成一个圈，向左拍一次，同时喊数字?1，向右侧做同样 的动作，然后向圈内，拍掌一次喊“我们是最棒的团队”中的第一个字，然后以此类推，直 到向左拍肩?8?次，同时数“1、2、3、4、5、6、7、8”，向右拍肩?8?次，同时喊“1、2、3、 4、5、6、7、8”，然后向圈内拍掌?8?次，同时喊出“我们是最棒的团队”，然后以语气词“耶” 结束，即算完成。 争分夺秒 游戏道具：26?张扑克牌、桌子、纸、笔 游戏简介：主持人手里有红?A----红?K，黑?A----黑?K26?张牌，主持人将牌在桌子上分?6677 四排。每队按照红?A?黑?A?红?2?黑?2……的顺序依次翻出每张牌。 游戏规则：1?张=1?分 1?分=2000?元 游戏规则： 必须在?5?分钟内完成有奖励分数，否则没额外奖励。 计分按所翻开的张数+奖励分数。 要求每次红线内只能进一人，出现多人主持人将换牌处罚。游戏共计分?3?轮，第一轮有笔纸 做道具，第二轮没有任何道具，第三轮嘴里不许发出任何声音，但可以做肢体语言。3?轮计 总成绩。 九连环 游戏道具：九连环，示意卡。 游戏简介：将人员分为?5?组，主持人手里有若干卡片，上面分别标有图一至图七的图形示范 以及第四组第五组的任务书。每组分得若干九连环（随机发，并不与图形匹配，并且可以发 放适当多发道具进行扰乱）。其中一二三组只能呆在原地操作，四组可以走动，但是四组不 可以说话。 游戏规则： 四组任务书 1.协助各组完成任务； 2.四组完成图七得?50?分； 3.一组至三组首先完成图七后，再完成图一至图六，每完成一个得?50?分，否则每完成一个 只得?10?分； 4.各组每个图只得一次分。 五组任务书 1.领导各组完成?1000?分的目标； 2.若一组完成图七后，按照图一------图六的顺序依次完成任务，那么五组可以获得一组总分 的?10%的分数； 3.若二组完成图七后，按照图二------图六---图一的顺序依次完成任务，那么五组可以获得二 组总分的?10%的分数； 4.若三组完成图七后，按照图三-----图六---图一---图二的顺序依次完成任务，那么五组可以 获得三组总分的?10%的分数。 小游戏： 1、数字抱团 2、呼啦圈过人 第三天 心灵相通 游戏道具：泡沫板?13?块，七巧板?