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企业文化与秘书人格塑造的相互关系 【摘 要】企业文化是以提升人的价值为宗旨?,它与秘书人格塑造有着相互 的联系。本文是通过对企业文化概念、内容与秘书人格体现的阐述，然后通过企 业文化对秘书人格的塑造相互影响、相互作用、相互促进来进一步说明两者之间 相互关系的。 【关键词】：企业文化，秘书人格，塑造 （前言）随着市场经济的不断发展，作为国民经济有机体中基本经济细胞的 企业，在不断发展与完善中形成了各自独有的企业文化。企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。秘书作为企业中的一员，通过自身人格的塑造也为 企业文化的发展也起到一定的作用。秘书的工作也是秘书的人格的一种表现，是 秘书的性格志趣、理想能力、气质之外部写真。企业文化的建设、发展与秘书人 格塑造具有内在联系。在企业文化建设中，坚持“以人为本①”，要求在企业管 理实践中必须以人为中心，关心人、爱护人、尊重人、培养人；这种活动从根本 上激发秘书及其他员工的热情，从而促进人的发展，使秘书人格素质得以提高。 一、企业文化 （一）企业文化的概念 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的 总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、 带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念 在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业 文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其 核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象， 而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 （二）企业文化的内容 1.价值观念与激励功能 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的 追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。 可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是 人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。 企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评 价和为之追求的整体化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共 同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有 奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的 取向，关系企业的生死存亡。 激励功能：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我 价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在 以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。 特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。 创建于?1802?年的杜邦公司，目前业务遍布全球?70?多个国家和地区，而成功 融合各种文化背景的平台就是杜邦两个世纪来所形成和一直遵循的“企业核心价 值”，具体地说就是“安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人”。 这四个价值观反映了人们的共同渴望，具有很强的包容性和兼容性。而以此为根 本的杜邦企业文化，通过强有力的制度保障，贯穿于杜邦全球经营和社会活动的 始终。 2.企业精神与凝聚力功能　　 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向， 并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职 工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外 化。企业精神使企业形成一种高昂的、充满进取精神与活力的精神氛围，为秘书 人格的升华提供强大的精神动力支持。 企业凝聚力功能是企业精神的体现。是全体职工围绕一个既定的目标而努力 奋斗。凝聚力强、职工的归属感、向心力、亲和力就强,就能上下一心、团结一 致为企业的发展壮大,发挥自己的积极性、创造性和主动性。因此,企业的凝聚力 对企业有十分重要的作用。 日本松下电器公司是世界知名的电器公司，1933?年?7?月，松下幸之助在日 本第一家用文字明确地将自己的企业精神表达出来。1937?年，松下企业精神已 明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗 向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。 3、企业形象 良好的企业形象，可以吸引更多人才加入，激发职工的敬业精神，创造更高 的效率。良好的企业形象，使人才感到这里的工作环境为他提供了用武之地，这 里的用人制度能使自己的聪明才智得以发挥。企业形象好了，职工就有一种优越 感和自豪感，加之配套系统（统一的工作服、办公用品等）的相互感应，创造出 一种朝气蓬勃的气氛，使他们的工作热情日趋高涨，工作效率不