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对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨 ”【内容摘要】近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业 ” 生为主，特别是最近几年，“85?后?，甚至“90?后”青年职工逐年增多，大批学历较高 的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接 班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工 的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青 年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的 一个紧迫任务。 【主题词】： 基层支部 青年职工 思想政治工作 近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别 是最近几年，“85?后”，甚至“90?后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐 渐走上基层项目操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他 们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状 态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的 锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫 任务。 一、当前青年职工队伍的思想特点分析 思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认 识等，是基层支部做好青年职工综合素质提升工作的前提。当代青年是在党的正确指 引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击， 但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职 工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同 时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优 秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面 的因素，人生观、价值观、世界观等与?60、70?年代职工存在着较大差异，加强思想政 治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点， 帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。 青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，以唐津扩建项目举例，近几年进入 单位的青年，基本上都是“85?后”，他们大部分来自普通工薪阶层，不愁吃穿，生活一 番风顺，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、 动手能力不强的情况。小部分来自大城市，家庭经济条件较好，房、车有父母，衣食 亦无忧，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自 我为中心的意识较强，难以适应基层项目偏离城市、生活相对枯燥，以及连续加班等 艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事 业，理论知识扎实，外语和计算机水平较高等优点。 仅从项目情况看，35?岁以下青年职工占总人数的?71%，且学历层次较高，本科以 上学历达到?50％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文 化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作， 热衷于考公务员、考高级职称、考各种证书，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自 信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示 平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表 现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的 分析来看，基层项目青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实， 思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，对路桥行业基层工 作岗位的艰苦性适应能力较差；二是理论知识较高，但缺乏动手能力，职业技能较低； 三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在误区。 二、提升青年职工综合素质的途径 面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想 脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年 职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度 势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适 合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。 1、以人为本关爱青年 青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。唐津扩建项目近 年来新入职的大学生有的来自贫困农村，家庭经济条件欠佳；有的来自小城市，父母 普通工薪阶层，辛苦劳碌；更有的来自大城市，经济宽裕，衣食无忧，对项目的生活 环境难以适应。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问 题单靠行政命令是解决不好的，要深