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落实企业工会职责保持基层职工队伍和谐稳定 　　工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的 桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的 代表者和维护者。企业基层工会干部是党的工会工作方针、 政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切 联系群众、营造民主气氛和完善监督机制，而且始终要把 依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。为此，全面 落实工会职责，全心全意维护职工合法权益，保持职工队 伍和谐稳定，组织职工积极参与本单位的生产经营建设。 　　一、依法维护职工合法权益是工会的基本职责 　　维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权 益维护者的作用，最关键的就是要按照《劳动法》规定， 保障职工的劳动权益和民主权利。首先，要依法维护职工 的劳动权益：一是做好监督，保证职工最低劳动标准和条 件；二是代表和帮助职工争取应得的利益，如在立法、政 策、待遇及劳动规章制定等方面，使改革力度、发展速度 和职工的承受能力相适应；三是维护好特困和困难职工的 合法权益；四是代表职工与单位进行平等协商，签订集体 合同，进行工资协商，参与劳动争议调解等。其次，要依 法维护职工的民主权利：一是维护职工参与民主管理权利； 二是进行民主监督权利；三是维护职工直接或通过工会间 接参与民主决策权利等。 　　二、扎实推进民主管理，保障职工知情权、参与权、 监督权 　　随着改革的不断深化和市场经济的不断发展，工会组 织的地位和作用越来越突出，面对新形势、新任务和新要 求，作为企业工会必须把握大局，找准定位，突出特点， 以工作创新，推动企业发展，维护职工权益。为此我们扎 实推进队务公开，为基层队制作了队务公开栏，每月定期 对公开的内容和公开的及时性进行检查，督促基层加大公 开的力度，并把检查的结果列入月度考核，公开内容符合 率达到了?100%，保障了职工的知情权。同时定期召开政务 质询会，征求职工的意见和建议，在制定一些涉及职工切 身利益的规章制度时，如：职工季度抽考制度、职工带薪 休假制度等等，我们都邀请基层队工会主任和部分职工代 表参加，进行讨论，集思广益、畅通言路，通过他们把职 工的想法和意见带到矿上，然后由领导开会商议决定，在 职权范围内能做到的尽量满足职工的要求，一时难以解决 或不符合规定的也给广大职工做好解释和说明，得到了职 工理解和支持，保证了职工的参与权。另外加强领导对承 包单位、分管单位的廉政检查和民主管理，坚持每季度对 本单位重点岗位人员进行廉政教育，提高其廉洁意识，促 进了廉政建设。认真落实队务公开，日常通过座谈会、恳 谈会、顾问会等形式征求意见，制定并完善政务监督办法， 认真实施质询会、议政会制度，有效地保障了职工的监督 权。 　　三、扎实解决职工实际困难，保障职工的具体利益 　　竭诚服务职工，争取在帮困救助方面实现新突破，紧 紧围绕一线职工生产生活中的实际困难和具体问题，开展 有针对性的送温暖活动，是工会组织关心职工生活的具体 体现。我们认真总结以往为一线职工办实事方面的经验做 法，坚持向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，千方百计筹措资 金，精打细算使用资金，继续扎实开展夏送凉爽、冬送温 暖、一年四季送关怀活动。基层工会干部要找准自己的位 置和牢记自己的职责，不要盲目地跟着领导的指挥棒转， 看领导的脸色行事，工作行政化，脱离群众，置职工的合 法权益于不顾。要协调好领导和职工的关系，向领导反映 问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求督促领 导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作， 把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能达到维护好职工合法权 益的目的。给特殊岗位人员专门配备了自行车、电动车， 方便工作使用。为每个基层队都配备了净水器和太阳能热 水器，保证职工随时可以喝上干净的水，洗上热水澡，同 时对基层队生活区的空调进行的修护和保养，为职工创造 了良好的生活工作条件。为改善职工的就餐环境和饭菜质 量，对两个食堂进行了扩建和装修，对损坏的电视接收器 进行了维修和吏换，让偏远的基层队职工都能及时收看到 电视，真正把职工群众的关怀落到实处，让他们切实感受 到工会组织的温暖。 　　四、扎实开展各种文体活动，用活企业文化载体 　　企业文化仅仅宣传是不够的，关键是要在企业管理中 落实和践行。工会组织是企业职工利益的代表，是最有力 的企业文化建设者和践行者之一，要利用一切机会开展企 业核心价值观教育和宣传，引导和帮助职工建立正确的价 值观，帮助职工与企业核心价值观达成一致，与企业形成 文化共同体。工会可以将企业文化融入到班组建设、劳动 竞赛、文体活动、慰问帮扶等活动中，使之得到体现和实 施，帮助更多职工与企业之间构建牢固、长期的心理契约 关系。如果职工与企业在思想与行动上的认同一致，很容 易形成牢固的心理契约，非常有利于保持职工队伍的长期