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迪庆香格里拉人民医院职称聘任管理 实施办法 全院各部门： 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务（工勤）聘任，体 现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不 断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。 一、适用范围 适用于医院所有正式职工。 二、基本原则 1、职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确 定。 2、坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3、坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三、聘任职数 医院根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量， 经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。 四、?聘任岗位设置 1、专业技术职称岗位包括医疗系列、护理系列、工程系列、经济系 列、会计系列、档案系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中 级职称、高级职称岗位。 2、技能（工勤技能）岗位分别包括二级（技师），三级（高级工）、 四级（中级工）岗位，五级（初级工）岗位，普工岗位。 五、职称聘用的条件 1、职称聘任的基本条件 （1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵 纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 （2）具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格 证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一 考试合格证书。 （3）晋升中级职务的，应在单位工作满?1?年；晋升高以上职务 的，应在单位工作满?2?年。 （4）在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。 （5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 （6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 （7）身体健康，能坚持正常工作。 2、职称聘任的资格条件 （1）初级专业技术职称的资格条件 1）见习期满，取得“员”级 并从事本专业工作，取得 初级职务资格证书后，可聘任初级职称. 　2）初级职称履职满期后，取得中级职务资格证书后，可聘 任中级职称。 3）中级职称履职满期后，取得高级职务资格证书后，可聘 任高级职称。 (2）技能（工勤技能）人员的岗位职业资格条件 1、取得前一级职业资格证书后，在本工种（职业）工作履职满 期，经相应等级职业资格技能鉴定，取得相应职业资格证书后， 可聘任相应技能（工勤技能）人员的岗位。 六、外单位新进入本单位人员，在其专业技术任职资格得到确认 后，由单位根据工作需要、岗位设置及个人实际，进行聘任。 七、不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。 1、完不成工作任务，有医疗差错发生。 2、不能坚持正常工作。 3、年度和聘期考核结果为“不称职或基本称职”。 4、所取得专业技术职务任职资格或职业资格与从事专业（工种） 不相符。 5、聘任单位认为应该缓聘和不聘的。 八、解除聘任 受聘者有下列情况之一，解除聘任。 1、聘任期限到期而没有续聘的。 2、无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者。 3、由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职 务者。 4、违反国家法律、法规和本单位有关规章制度，造成重大责任事 故和重大经济损失。 5、工作岗位调动与原聘任资格不相关的。 6、聘任期内，年度考核不合格的。 九、聘任考核办法 贯彻公开竞争，双向选择原则，在满足聘任所需的基本条件情 况下，原则上根据综合评定和加分成绩按分数从高到低录取聘任， 直至规定名额满为止。 1、综合评定 综合评定是对竞聘人员德、能、勤、绩、廉等各方面的综合评价， 以分数体现，总计?50?分。 (?1)专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分，不折算。 2、加分条件 (1)年终考核：（指每一年度单位组织，组织人事部门确定的工作考 核）优秀?1?分。 （2）荣誉称号（指先进个人，优秀党员等）：获州级（含州级）奖 励的加?2?分，省级及省级以上奖励的加?3?分。 （3）职务：中层正职?2?分?，中层副职?1?分?。 （4）高级资格低聘?1?分。 （5）学历：硕士学位?0.5?分。 （6）工作年限： 1-5?年（包括五年）：每年?0.5?分 6-10?年（包括?10?年）：每年?1?分 11-15?年(包括?15?年)：?每年?1.5?分 15?年以上：?每年?2?分 （8）任现职称聘任年限： 1-5?年（包括五年）：每年?1?分 6-10?年（包括?10?年）：每年?2?分 11-15?年(包括?15?年)：每年?3?分 15?年以上：每年?4?分 十、聘用程序 1、个人填写《专业技术职称个人聘任申请表》，由专业技术人员结 合自身实际进行个人总结，并提出竞聘意向。 2、结合个人总结和平时工作实际，由院职称评聘委员会对竞聘人员 进行打分评定。 3、院职称评聘委员会根据基本条件、综合评定以及加分情况提出聘 任建议，报人事科审定、聘任。 4、在医院内部公示?3?天，凡弄虚作假者一律取消当年