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文档仅供参考 强生校园招聘总结经验 强生制药的面试方式有很多种,得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。 比如市场部的面试会采用分组挑战形式,由?10-12?个求职者分成两个小组,由面试官出题,两 组分别策划市场计划。面试中,个人的沟通表达能力、组织合作能力,创新思维能力及分析策 划能力等素质会成为考核重点。 这样的面试会分三次进行,人事部、用人部门和相关部门的面试官会分别对求职者进行评估。 评估的结果会记录在“面试评估记录”中,共分?15?项测试内容。 这?15?项分基本素质、胜任能力和领导力三大栏。基本素质一栏包括仪容仪表、教育背景、 清晰简要地表达、有效聆听、承受工作压力和挫折、影响力和成熟度?7?项;胜任能力一栏包 括取得良好业绩、业务能力两项;领导力一栏包括信条价值观、以客户/市场为重、创新、 驾驭复杂事务、建立合作/互赖关系及个人和组织发展?6?项。 吸引国际型人才 吸纳国际型人才是强生公司既定的人才策略,每年强生公司都通过“全球国际招聘计划”来 引进诸如?MBA?等国外人才。这些海外学子被引进到公司内部后,带来了国际最新的知识和 技术,同时也提高了公司整体人力资源队伍的水平。总体上,强生强调内部人才的多元化。 强生面试经验 收到强生的面试通知了,13?号城开大厦四楼面试!强生制药的,销售管培,城开国际大厦,看到 这栋楼的时候就激动起来了,能进去就真的幸运了,为强生付出太多,我去的比较早,三点的面 试我二点多一些就到了,前面有一个比我早到,我们进入一个会议室,时间慢慢推移,大概三点 快到的时候来了三十多个人了,后来我们被安排到一个会议室里,HR?们自我简介,非常专业,非 常的?NICE,有一个?HRjj?真的是非常的漂亮,然后?HR?经理开场白,让大家准备一分钟的自我介 绍,我上去?balabala,很多没有发挥出来,没有将自己最适合强生的一面表达给六位?HR,我看到 他们在纸上记录一些什么,但是仅仅一分钟!我的天,超过一分钟立刻被?cut,非常严格,下来以 后有些心虚,没有好好准备或者说准备有些偏了我一直都在准备强生医疗(大家一定要注意 自己申请的是什么职位,什么公司的)。 接下来的环节是?34?个?XDJM?被分成六个组,每 HR?带一个组,进行小组讨论,所有的组的题目 都是一样的,每人发?500?元?一个组在一起组织一个活动,我们小组讨论了十分钟。 基本是一个女孩在主导 因为我上了厕所(非常后悔,千万别上厕所,有的话先憋着),等回到讨 论桌上,我们组的方案已经定下来了,是到社区进行义务服务,服务主题：因爱而生,服务对象： 社区居民,一共费用是?2500(我们小组五个人),等我们出来方案以后时间刚好,这个时候让六 个组又重新回到一个会议室,然后三个小组归并成一个大组,让每个大组再将活动方案进行融 合,我们三个小组中,有一个小组是要搞一个面向大学生的雀巢咖啡行动,另外一个小组是搞 一个临终老人关怀活动,我们小组的活动我刚才已经说了。 我在这个环节自认为发挥不错,因为在?17?个人当中,我基本主导着进程,17?个人落座,我先发 言,“我提个方案,我们三个组都有了自己的方案,但是现在只能利用?20?分钟提出一个方案出 文档仅供参考 文档仅供参考 来”,“这样吧,每个小组组长把自己的方案说出来,一个组一分钟”,然后第一组的组长 balabala,然后第二组的组长?balabala,然后我讲了我们组的活动计划,然后我又说,“好了,刚才 大家对于各个小组的活动有了了解,现在我们决定用哪个活动来作为我们这个大组的活动。 我们先由另外两个小组的组员来质疑第三个小组的活动,第三个小组的组员来回答”,大家开 始?balabala,接下来我有说了,“好了,现在大家基本上都对彼此的活动有个了解了,现在大家 举手表决”,这个时候时间过去了大概八分钟的样子,时间不多,首先否决了第一个组关于雀 巢咖啡进校园的活动,然后下面着重讨论了我们组和第二组关于临终老人关怀的活动,我提出 的方案是两个活动融合在一起,因为都可以在社区进行,没有反对声,我提议大家举手表决,大 部分人支持,然后就定下了活动内容,下面我说话,“既然活动内容已经定了,就是我们组和而 组的融合,那么我们现在来定以下几个内容： 一是活动主题,而是活动具体项目,三是活动操作层面,四是活动经费用在什么地方,怎么分配” ,说完以后,我就提议我们的主题叫做“因爱而生”,没有反对意见,接下来大家开始?balabala 谈如何进行活动内容,在这之前的过程进度基本是我在控制,在接下来的过程当中由我旁边的 屠海琛讲的比较多,后面讨论的都是细节问题了,包括经费分配,包括活动细节,包括活动时间 控制,这个时候时间已经所剩不多,后来有个人提议先在黑板上将主要内容写下里,我们接着 讨论,讨论时