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幼儿园 2019 学年度第一学期保教工作总
结
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幼儿园 xxxx —xxxx 学年度第一学期保教工作总
结
本学期,我们以教研中心幼教室工作安排及幼儿
园总体计划的目标与要求为依据,继续学习贯彻《幼
儿园教育指导纲要》 和 《3—6 岁儿童学习与发展指南》
精神,结合我园教师队伍现状,立足实际,细化工作
流程和常规标准, 教师整体素质和能力有了显著提高,
班级工作有序进行, 全面促进了保教工作的规范发展。
主要开展了以下工作:
一、队伍建设,师德先行
(一)开学初,我们又迎来我园第三批新教师,
对于刚走上工作岗位的这些懵懂的孩子,树立正确的
师德意识是放在首位的, 我们与每一位教师签订 “师德
师风承诺书 ”,约束教师行为,促进其规范从教。
(二)制作了教职工常规检查考核记录,细化了
领导干部监督检查内容,随时发现并制止教师有违师
德师风要求的错误行为,同时为教师提供有效的指导
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策略。
(三)严格执行我园的师德师风考评制度,强化
立德树人的思想,加强对教职工的式的师德管理,出
现实行师德师风一票否决制。
(四)利用师德师风建设月,结合教师节主题,
开展了系列师德师风建设活动,有题为《提升核心素
养实现人生价值》 的师德专题培训、 “说标准用语颂高
尚师德 ”诗歌朗诵会以及各班级的教育教学活动。
二、促进教师能力提升
(一)内培外训,有效提高教师水平
1.在上学期末开展问卷调查, 统计教师实际需求,
在学期初制定了有针对性的园本学习培训方案。
2.注重学习、培训的时效性,针对新教师,开展
了 “幼儿园一日工作流程 ”解读、 《3—6 岁儿童学习与
发展指南》各领域解读、 “班级 6S 管理 ”、 “如何做好
教育反思 ”等系列的岗前培训, 为新教师打好基础。 坚
持每周一和四的业务学习, 开展了 “如何制定个人发展
规划 ”、 “讲好儿童故事 ”、 “教材解读与整合 ”、 “以儿
童为中心的班级环境创设 ”培训、 《幼儿园工作规程》
解读等各类培训活动,通过园本理论培训,立足于帮
助其走进课程、学习组织与实施教学活动等,扎实有
效的提高了新教师队伍的整体素质。
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3.在骨干教师培养方面采取 “师徒结对 ”的方式,
形成班主任和配班、生活老师捆绑式进步的方法,要
求骨干教师对新教师在日常教学、常规管理、家长工
作等方面细化指导,从基础一点点帮扶,对于青年教
师存在的困惑与问题进行引领指导,并作了详实的帮
扶记录表,在新教师成长的同时也提高了骨干教师的
各项能力。本学期,五位区级骨干教师充分发挥示范
引领作用,进行了 “骨干教师示范课 ”、业务培训、 “手
拉手送教 ”等活动。
4.加强课堂观摩,促进教学水平稳步提升。本学
期针对教师的不同层次, 分别进行了
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