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自来水公司绩效工资实施办法 一、为进一步加强公司内部管理，强化、细化公司绩效考核体 系，进一步推进绩效工资制度改革，提高干部职工的工作积极性、 主动性和能动性，全力保证安全优质供水，切实提高供水服务质量， 扎实推进供水基础设施建设，稳步提升公司外部形象，不断提高公 司经济效益和社会效益，根据我县人民政府办公室《关于印发我 县其他事业单位绩效工资实施办法的通知》等文件精神，结合我 公司实际，制定本办法。 二、本办法遵循以下原则： 1、按劳计酬，多劳多得,优绩优酬的原则； 2、按责任和贡献计酬的原则； 3、以岗定薪的原则； 4、绩效优先、兼顾公平的原则； 5、尊重历史的原则。 三、适用范围： 本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员，其他工 作人员另行制订工资实施办法。 四、工资组成： 1、基本工资：由岗位工资、薪级工资组成，按县人社局批准的 档案工资按月固定发放。 2、绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 “基础性绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责等 1 因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素”。绩效 工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资（即基准线） 的?3?倍计算，报县人社局、财政局批准后实施，其中基础性绩效工 资占?30%，奖励性绩效工资占?70%。 五、基础性绩效工资的发放。 基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次，在完成基本出勤 和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年《我 县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放标准》 测算按月发放，当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。 六、奖励性绩效工资的发放。 奖励性绩效工资按以下项目分项核发： （一）考勤奖：根据公司考勤奖发放规定，分八种情况计发： 1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所（除抄表、 收费、换表人员）等部门，要求每天考勤四次，每次正常出勤奖?1.5 元；每月实际缺勤次数在?4?次（含）以内的，不奖不罚；每月实际缺 勤次数在?5—8?次（含）的，第?5?至第?8?次之内的缺勤每次扣?20?元； 超过?8?次的，取消当月考勤奖； 2、稽查大队、换表班、水厂、水表检定站，每天要求考勤两次， 每次正常出勤奖?2.5?元，每月缺勤?2?次（含）以内的，不奖不罚；每 月缺勤?3—5?次（含）的，第?3?至第?5?次之内的缺勤每次扣?30?元；超 过?5?次的，取消当月考勤奖； 3、安装、维修人员每天要求考勤一次，每次正常出勤奖?5?元； 缺勤?1?次不奖不罚；每月缺勤?2—3?次（含）的，第?2?次和第?3?次缺 2 勤每次扣?40?元；超过?3?次的，取消当月考勤奖； 4、营业所抄表人员要求每月?15?日（含）以后的工作日每天考 勤一次，每次正常出勤奖?5?元；缺勤?1?次不奖不罚；每月缺勤?2—3 次（含）的，第?2?次和第?3?次缺勤每次扣?40?元；超过?3?次的，取消当 月考勤奖； 5、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工，可不实施考 勤，每月发考勤奖?50?元； 7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的，经分管领 导书面确认视同正常出勤，未经书面确认的视同缺勤； 8、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另 设工作场所的，考勤奖按其实际出勤天数发放，在公司的缺勤不予 处罚。 （二）安全生产奖：当月没有发生安全生产责任事故，发放安全 生产奖每人?200?元；如发生安全生产责任事故，取消相关直接责任 人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖，并根据责任和损 失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。 （三）节假日加班工资：节假日加班根据实际需要由公司统一 安排，加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。 （四）非节假日加班补助：参照公司前两年实际发生情况及当 年预计工作任务，由公司经理办公会议在每年年初研究确定后综 合核定总额到部门，由部门自行安排掌握，多余的加班部分由部门 内部消化，公司不再计发。 （五）晚夜班补助、有毒补助：晚夜班补助根据公司现行标准（3 3 元/晚班、5?元/夜班）发放，有毒补助只限于制水和化验岗位，按每 人?0.8?元/工日发放。如国家政策变化，公司另行制定执行标准。 （六）岗位目标管理绩效工资：按照县人民政府公布的当年其 他事业单位工作人员绩效工资（基准线），公司每年研究确定一次 岗位绩效工资基数，并根据公司《岗位设置定级系数》（附件?1）和各 部门年度目标管理任务按月考核发放。各部门年度目标管理任务 由公司经理办公会议在每年年初研究决定后另行公布，考核标准 详见当年度《公司内控指标及目标管理考核细则》（附件?2）。各部门 目标管理考核项目如下： 1、水厂：按产水量、水质综合合格率、送水水压、设备完好率、 能耗合格率进行考核，加压泵站人员列