阳光广告公司管理制度.docxVIP

罗平县阳光广告装璜有限公司 管?理?制?度 1 考?勤?制?度 1.?按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下 班。每周星期一至星期天为工作日，上午?8:00?上班,下午?18:00 下班，中午休息时间为?12:00?至?14:00。每个月有?3?天休息，各 部门负责人根据工作密度安排轮休。 2.?员工必须如实签到，迟到或早退按?1?元/分钟扣除，以此累计， 严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到 者扣?100?元，被代签到者扣?200?元。 3.?事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按 事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27?天×事假天数）。 4.?员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一 半（基本工资/27?天×病假天数/2）. 5.?如未能按上述第?3、4?条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事 人三倍日工资（?3×基本工资/27?天），无故旷工三天以上者视为 自动离职。 6.?开工作会议迟到每一分钟罚款?10?元，不到会这视为旷工。 7.?当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100?元/月 (试用期内的员工不享受此待遇)。连续?6?个月全勤的员工除给 予表扬外，一次性奖励?200?元,可带薪调休一天，连续?12?个月 全勤的员工一次性奖励?500?元可带薪调休三天，调休时间安排 向行政部报批。 8.?各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按?5 元/小时计发，23:00?以后离开公司的员工可享受?10?元晚餐补助 （但日累计工作时间不到?8?小时不享受此待遇）. 9.?合同期内的部门经理或员工自动离职须提前?30?天向行政部提 2 交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行 政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清 算财务单据，方可执行。 10.?部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总 经理批准之日起，一周内调离。 11.?员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不 满?1?个月不计发工资。 12.?上班时间不得登录私人?QQ，工作?QQ?不得加闲杂之人，不得随 意修改工作?QQ?密码，不得随意删除工作?QQ?聊天记录，保留 于客户沟通的依据。 13.?例会，公司每周六下午?4?点钟例会公司全体员工（除请假、跨市 出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家 赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如 有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。 二、工?资?制?度 1.?公司实行以下发薪制度，即每月?15?号发放上月基本工资＋岗 位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。 1)?试用期员工：只发放基本工资 2)?正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金 ＋补贴—迟到—病假—事假—旷工—罚款—其它。 特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 2.?员工试用期为一至三个月，在此期间只发放基本工资，不享 受各种福利补贴（特别奖除外）。 3.?员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随 意代领。 3 三、员工福利待遇 1.?节日补助：春节：500?元/人；中秋节：100?元/人；国庆节：100?元/ 人；元旦：100?元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不 享受此待遇）。 2.?每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物 一份； 3.?公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一 次，秋季一次； 4.?按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励?200?元/ 人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额 外嘉奖。 5.?经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部 备案。 6.?公司定期为员工组织岗位培训，包括：广告知识讲座、市场营销 讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。 四、费用报销制度 1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、 出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制， 即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处，由 主管审核后，统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1）经办人认真填写费用报销单； 2）?部门经理签字； 3) 财务部经理签字； 4 客户级别 公司陪同就餐人数 餐费标准 总经理/副总经理/总监 2-3 实报实销 部门主管 2-3 30?元/人 4) 副总经理签字； 6) 到财务部出纳处领款。 3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费 报销单；报销其它费用填写费用报销单。 4.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内 容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后