高职院校内部质量保证体系诊断项目表.docxVIP

诊断 项目 诊断要素 诊断点 影响因素参考提示 数据管理平台 相应编号 质量目标与定位 学校发展目标定位是否科学明确；人才培养目标、规格是否符合区域经济和社会发展要 求，是否符合学生全面发展要求；质量保证目标与学校发展目标、人才培养目标一致性、 1.3/7 1.1?质量保证理 念 质量保证规划 达成度。 质量保证体系建设规划是否科学明晰、符合实际且具有可操作性；实际执行效果是 否明显。 1.3/7 质量文化建设 师生质量意识，对学校质量理念的认同度；质量保证全员参与程度；质量文化氛围； 持 续改进质量的制度设计是否科学有效，是否实现持续改进。 2.2/8 质量保证机构与分工 学校、院系各层面质量保证机构、岗位设置是否科学合理，分工与职责权限是否明确。 8 1?体系总体 1.2?组织构架 质量保证队伍 质量保证队伍建设是否符合质量保证体系建设规划要求；人员配备是否符合岗位职责要 求；对质量保证机构、人员是否有考核标准与考核制度；考核机制是否严格规范；能否 实现持续改进。 8.2/8.6 构架 质量保证制度 学校、院系、专业、课程、教师、学生层面的质量保证制度是否具有系统性、完整性与 可操作性。 8.1 执行与改进 质量保证制度落实情况与改进措施是否具体务实；质量保证制度是否不断改进和完善； 是否定期发布质量年度报告，质量年度报告结构是否规范、数据是否准确；院（系）、 专业自我诊改是否已成常态。 8.7 1.4?信息系统 信息采集与管理 是否重视高职院校人才培养工作状态数据采集与管理平台建设；人财物是否有保障，管 理是否到位，运行是否良好；是否建立信息采集与平台管理工作制度，数据采集是否实 时、准确、完整。 3.4/8.1 信息应用 是否运用平台进行日常管理和教学质量过程监控，各级用户是否定期开展数据分析，形 成常态化的信息反馈诊断分析与改进机制。 3.4 2?专业质量 规划制定与实施 专业建设规划是否符合学校发展实际，是否可行；规划实施情况如何，专业机构是否不 断优化。 1.3/7.1-7.6/9.2 保证 目标与标准 有无明确的专业建设目标和标准；专业人才培养方案是否规范、科学、先进并不断优化。 7.1/7.3/7.4 诊断 项目 诊断要素 诊断点 影响因素参考提示 数据管理平台 相应编号 条件保障 新增专业设置程序是否规范；专业建设条件（经费、师资、实验实训条件）是否有明确 的保障措施。 3.4/4/5.1/5.2 6/7.4/7.5 诊改制度与运行 学校内部是否建立常态化的专业诊改机制；是否能够促成校内专业设置随产业发展动态 调整。 3.4/8.1/8.7/9.1/9.2 2.2?专业诊改 诊改效果 诊改成效如何，人才培养质量是否不断提高；校企融合程度、专业服务社会能力是否不 断提升；品牌（特色/重点）专业（群）建设成效、辐射影响力是否不断增强。 4/5/6/7/9 高职院校内部质量保证体系诊断项目参考 高职院校内部质量保证体系诊断项目参考表 外部诊断（评估）结论应用 是否积极参加外部专业诊断（或评估、认证）；外部诊断（评估）结论是否得到有效应 用，对学校自诊自改是否起到良好促进作用。 4/5/6/7/9 课程建设规划 课程建设规划是否科学合理；是否具有可行性与可操作性。 7.2/7.5 2.3?课?程?质?量 目标与标准 课程建设规划目标达成度；课程标准是否具备科学性、先进性、规范性与完备性。 7.2/7.3 诊改制度实施与效果 校内是否开展对课程建设水平和教学质量的诊改，形成常态化的课程质量保证机制；是 否对提高课程建设水平和教学质量产生明显的推进作用。 3.4/7.2/8.1/8.2 8.5/8.6/8.7 3.1?师资队伍建 规划制定 学校、院系、专业等层面师资队伍建设规划的科学性、一致性和可行性；规划目标 达成度。 6.1/6.2/6.3/6.4 设规划 实施保障 是否能为师资建设规划目标的实现提供必需的外部环境、组织管理、资源支撑、经费等 保障。 5.2/7.1/7.2/8.1/ 保证 3.2?师资建设诊 诊改制度 是否制定专兼职教师、专业带头人与骨干教师聘用资格标准；是否开展对师资队伍建设 成效的诊改，形成常态化的师资质量保证机制。 6.1/6.2/6.3/6.4/7.2 改工作 实施效果 教师质量意识是否得到提升；教学改革主动性是否得到提高；师资队伍数量、结构、水 平、稳定性、社会服务能力等是否得到持续改善；学生满意度是否得到持续提升。 6.1/6.2/6.3/6.4/8.7 育人规划 是否制定学生综合素质标准；学生素质教育方案制定是否科学，培养目标定位是否准确； 是否因材施教，注重分类培养与分层教学；是否实施全员全过程全方位育人，加强创意、 5.2/8.3/8.4 发展保证 4.1?育人体系 诊改制度 创