基本法学习手册.pptxVIP

目 录; 《基本法》是业务人员和业务团队在入司、离职、考核、晋升、组织归属、薪酬福利、客户服务、日常管理和品质管理等方面的根本规范。学习《基本法》，充分了解《基本法》的各项管理规定，对于我们开拓业务、服务客户、组织发展和个人涯规划等，都有十分重要的意义。 《基本法学习手册》重点对有关的基本术语、业务规则、佣金和考核等方面做了细化说明，对难理解的内容光焕发进行了举例说明。;目 录;1、FYC;2、NA;4、转正时间;5、发展路线;;７、推荐关系;８、育成关系;９、增部关系;10、主管、营业部、营业组、直辖组;11、组织归属;举例二;12、二次入司;13、佣金打折;14、短期契约转换保单相关说明; 假设新保单初佣为a，退保保单初佣为b;对退保保单，若符合下面条件之一，新契约不属于短期契约转换：退保保单已经是永久失效状态；退保的只是附险；退保保单是银行保险的保单；退保的主险是一年期的短险；犹豫期退保后重新投保；原保单减额（或者减额缴清）投保后再投其它险种。;考核期内的累计短期健康险保费，按每600元折算一件的办法，参与相关的佣金和考核的计算，但折算总件数不能超过自然件数。;15、健康险短期险件数折算规则说明;16、综合开拓业绩折算规则说明;17、合格人力;18、考核期;19、业务员的请假情况在考核中的相关处理说明;20、自保件相关规定;目 录;1、初