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浅谈中国式管理 内容提要： 中国经济的高速发展，带动了中国管理学界的飞跃。中国式管理被越来越多的专家学者 提出，他们在什么是中国式管理的认识上，存在很大差异。在改革开放逐步深化、全球化融合的大 背景下，中国管理模式正处在吸收、运用现代管理方法和工具，与传统管理碰撞磨合、创新管理方 式方法的过程中。中魂西制是中国管理模式的基本格局和基本类型的一大体现。 关键字： 中国式管理 中西式管理 中国模式 管理理念 中魂西制 伴随着 30 多年改革开放和中国经济的高速发展， 西方科学管理理论一度的风靡中国， 但是不久 就发现这些管理理论在中国大都出现“水土不服”的情况，同时近期在法国出现了要以法国本土化 来抗击所谓文化多元主义的国际化浪潮；德国总理默克尔也承认多元化的国际文化在德国的失败， 倡导德国新移民要学习德国文化，适应德国的生活方式。由于中西方在种族起源、发展的过程中形 成了有对比性的文化差异，最突出的是表现在思维方式和价值观上，对人们现代生活、企业管理等 多方面有着深刻的影响，有此形成的中西式管理差异着重体现在“和谐管理”与“竞争管理” 、“粗 放式管理”与“精细化管理” 、“以人为本”与“以事为本”的不同选择上。中西方管理思想与方法 在多方面有着较大的差异，随着国际化进程的加深，经济发展在全球开始企图形成一个范式时，管 理的深层次融合或分歧开始体现出来。 因此管理的“中国模式”近年来日益引起学界和企业界关注。众多论者从不同视角提出不少富 有见地的看法。有主张存在中国式管理，应构建中国管理学派的；也有否认中国式管理命题的。即 使主张存在中国式管理的，在什么是中国式管理的认识上，也存在很大差异。总体上看，迄今为止 的讨论尚未形成一致意见，在中国式管理的基本命题方面，更是观点纷呈，莫衷一是。 有些学者否认存在中国式管理，认为无论是东方管理还是西方管理，管理方式的实质或根源是 相同或相似的，个体、组织趋利避害的行为模式大同小异，关键看管理是否有效。这种观点混淆了 管理科学和管理类型的差异，混淆了不同文明中管理赖以发挥作用的基础方面的重大差异。就管理 的科学方法、提高效率的方法和增加效用的方法而言，科学方法是一般性的，但作为组织起来的群 体性行为中的“有意识协调行为” ，管理既包含效率效用追求的内容，也包括该民族文化价值背景下 群体的社会政治作用过程和目标意义导向方面的内容。中国式管理的“式” ，是管理方式、管理类型 方面的问题，是一种文明类型基础上大部分个体认可的认知结构、价值偏好、行为方式以及建立于 其上的合乎目标价值导向的有效的组织管理方式。 以一体化组织理论框架为基础，可以给出目前阶段关于“中国式管理”乃至有中国特色的企业 管理模式的初步界定和表述。即以中国传统管理观念和价值意义指向为主，吸收、融合了西方现代 市场经济观念、现代管理制度和方法，以更具中国传统组织管理特征的社会性目标整合机制和制度 约束机制来实现管理的组织管理类型，就是中国式管理。用通俗、易记、上口的方式来表述，就是 “中魂西制”。 1 中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传 统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理 就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础， 合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管 理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。 曾仕强总结了中国式管理的特点，如“经权达变” 、“修已安人”和“中庸和合”等，认为中国 式管理更多的是管理哲学，没有完整系统的科学体系。对古代管理思想的研究在发掘中国传统管理 思想和智慧方面功不可没，但没有落实到中国现实管理实践层次；没有具体解释这些思想在中国历 史上的管理中具体形成了什么样的管理类型，管理思想的理想追求和现实管理的作用机制之间差距 何在；更没有回答这些思想或传统管理方式在今天的管理实践中如何、多大程度上仍然在起支配作 用。