公司入离职管理制度.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 公司入离职管理制度 第一章 目的 1 条 为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。 第二章 适用范围 2 条 本制度适用于公司所有员工 第三章 管理细则 （一）入职 第 3 条 入职类别及流程 1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍） 的员工入职，应遵循以下程序： （ 1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗， 时间为三天。 试岗合格者， 须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续， 并签订《就职书》。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。 （ 2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装， 更衣柜钥匙，宿舍入住单等。 3）各店负责人在员工入职 7— 15 天内凭员工 《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。 （ 4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的 《应聘人员 登记表》和《就职书》交至人力资源部。 5）入职完毕。 6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。 （ 7）入职员工年龄女工须在 50 岁以下，男工须在 55 岁以下。 2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。应 遵循以下程