6党支部谈心谈话制度汇编.docxVIP

-- .. -- 谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设 ，健全组织措施 ，了解干部 、关心干部 、爱护干部 、使用干部，切实加强对党员干部的教育 、管理 、监督，促进党支部委员之间 、支部委员和党员之间 、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话 ，坦诚相见 ，交流思想 、交换意见 。结合党支部实际 ，制定本制度 。 一、工作要求 为着力解决谈心谈话不经常等问题 ，明确 “六必谈 ”“四重点 ”推动党支部党员之间经常性交流思想 、咬耳扯袖 、关心关怀 ，切实达到解决问题 、增进团结 、推动工作的目的。 (1)党支部书记与党员之间 “六必谈 ”情形 一是工作发生变动 ，党员组织关系转入 ，党员个人主动提出谈话要求时 ，进行交流谈话 ； 二是工作取得成绩 ，受到上级表彰表扬 、重用时 ，进行勉励谈话 ； word 可编辑 . -- .. -- 三是家庭发生重大变故或面临重大困难 、工作中遇到挫折时 ，进行关怀谈话 ； 四是出现苗头性 、倾向性问题 ，群众有议论 、不良反映，发生矛盾和意见分歧时 ，进行提醒谈话 ； 五是受到组织处理或纪律处分 ，失联党员重新纳人组织管理时 ，被党组织批准为预备党员 、预备期满转正或延期转正时 ，进行教育谈话 ； 六是反馈党员上一年度民主评议结果时 ，进行年度总结谈话 。 (2)党员相互间经常性谈心谈话 “四重点 ” 结合 “三会一课 ”制度 ，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下 ： 一是相互交流思想 ，了解相互间工作 、学习 、家庭等情况； 二是主动亮明自存在的问题 ，征求改进意见 ，指出对方的问题和不足 ； 三是对贯彻落实党的决策部署 ，加强基层党组织建设，提升基层治理水平 ，相互交换意见建议 ； 四是把矛盾问题谈深谈通 ，消除隔阂 、形成共识 。 word 可编辑 . -- .. -- 谈心谈话主要采取一对一 、面对面的方式进行 ，时间 灵活握 。 对外出流动党员 ，要通过网络 、电话等方式进 行；对行动不便 、年老体弱党员要上门谈心 、主动关怀 。 谈心谈话内容应当做好记录 ，对谈心谈话中反映的重要问 题，要及时向上级党组织或纪检机关报告 。 二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互平等的原则 。要创造一个良好的谈话气氛 ，解除彼此间的思想顾虑 ，使谈话双方能够敞开思想 ，推心置腹，坦诚相见 ，讲出真话 ，讲出心里话 。 2、实事求是的原则 。对干部要一分为二 ，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足 。 对原则问题要分清是非 ，不能因其工作做出成绩而姑息其错误 ，也不能因其错误而否定其成绩 。 3、有的放矢的原则 。谈话要有内容和针对性 ，力戒空泛。 要从实际出发 ，针对不同的谈话对象的不同特点 、不同情况 ，采取不同的方式和方法 ，做到有的放矢 ，注重实效。 4、教育疏导的原则 。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己 。 通过谈心 ，重点解决思想上的问题 ；特别是对于 word 可编辑 . -- .. -- 一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情 ，晓之以理，耐心说服教育 ，帮助他们提高思想认识 。 5、治病救人的原则 。对犯错误的干部 ，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因 ，剖析其错误的性 质、危害，指出改正的办法 。 重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训 ，改正错误 ，振作精神 ，轻装前进。 6、经常、及时的原则 。 要把有针对性的不定期谈话与 经常性定期谈话结合起来 ，发现问题的苗头 ，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆 ，矛盾激化后才去谈话 。要善于发现问题 ，尽量把问题解决在萌芽状态 。 开展谈心谈话活动 ，是组织上了解干部 、关心干部 、 爱护干部 、沟通群众的重要手段 。各级党组织和领导干部 要高度重视这项工作 ，真正把这项工作摆上位置 ，开展经 常性、多层次的谈话谈心活动 ，正职与副手之间 、班子成 员之间 、领导与群众之间 ，应进行正常的谈话谈心 ，达到 沟通思想 、扬长抑短 、促进工作的目的 。 word 可编辑 .