第六章劳动合同管理.pptVIP

第六章 劳动合同、集体合同管理;一、劳动合同与劳动关系 1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。 2、劳动合同的概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 特征： ①主体的特定性。双方当事人是 特定的；双方当事人的目的是特定的。 ②内容的法定性。《劳动法》对 劳动合同内容有法律规定 ③具有合同的一般特征 ; 案 例 上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本例中是否存在劳动关系和劳动合同？ ;劳动合同管理实务;二、劳动合同的订立原则;三、劳动合同的法定条款;四、劳动合同的订立程序; 五、无效劳动合同;案例分析讨论; 评析： 1、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 本案中丁某在应聘时使用虚假的信息欺骗了用人单位，使得用人单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，属于《劳动合同法》第二十六第一款第一项的情况，之前签订的劳动合同应当无效，单位提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，属于依法解除。 ; 2、用人单位当时要招的职工是要具备本科学历、有相关工作经验的条件下，才支付月薪10000元的待遇，而丁某提供的却是虚假的材料，自然不具备享受高薪的条件。但是期间丁某毕竟付出了劳动，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，单位应当按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准向丁某支付劳动报酬。而不是简单的全部扣回。 ;六、劳动合同的变更及续订;劳动合同的续订，是指原订劳动合同期满终止后，因生产(工作)的需要，双方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。 劳动合同的续订不存在试用期之说！ 法律依据：第19条 ;七、劳动合同解除;（5）用人单位单方或双方解除劳动合同应负经济补偿责任的情形。 （6）劳动者单方解除劳动合同。 （7）劳动者(职工)患病或非因工负伤的医疗期。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ;1、用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同;解除程序：;2、用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合同;解除程序：;3、用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同;裁减人员时，优先留用的人员：;4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形;怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持;【法律解读】 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。 如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。;5、劳动者单方解除劳动合同;八、劳动合同的终止; 劳动合同终止的情况;案例讨论： 毕业生张某应聘成为一家机修厂的车工，厂方要求张某“先干2个月试试，2个月以后再说”。两个月后，厂方与张某订立为期3年的劳动合同，其中规定试用期为6个月。3年后，张某以合同期满为由，要求厂方办理劳动关系终止手续，打算到别的地方谋职。厂方提出合同尚没到期(厂方认为合同期是从订立时起3年加试用期6个月，共3年6个月)，张某如果要提前结束合，应赔偿厂方有关损失。厂方做法是否合理？;八、集体合同与劳动关系 1、集体合同是完善劳动关系的法律形式。