实用经济法第十章.ppt

第四节　劳动合同的履行和变更 【答案】C 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，李某月工资的80%为880元＜900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200(元)。 （四）劳动者在履行劳动合同过程中所享有的劳动安全卫生权利 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第四节　劳动合同的履行和变更 （五）用人单位发生变化合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （六）用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第四节　劳动合同的履行和变更 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行， 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第五节　劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第五节　劳动合同的解除和终止 (二)协商解除 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第五节　劳动合同的解除和终止 （三）单方解除 1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形 （1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形： ①劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 （2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第五节　劳动合同的解除和终止 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 （3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第五节　劳动合同的解除和终止 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 【例题】在法定解除中，劳动者可以单方面解除劳动合同中，劳动者需提前通知解除劳动合同的情形是（　）。 A.劳动者在试用期内解除劳动合同 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.劳动者提前三十