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医药公司员工奖惩管理办法 一、目的 为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行， 特制订本办法。 二、适用范围 内容2.1 奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。 适用人员2.2 本办法适用于全体员工。 三、权责部门 人事行政部 四、内容 奖励分级4.1 嘉奖4.1.1 有以下事迹者给予嘉奖：4.1.1.1 A?在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩的； 拾金不昧，价值仟元以上的；B 及时发现异常事件，避免造成损失的；C 其他有类似事迹的。D 于薪资内发放。，20%奖励金额为月基本工资的受嘉奖者给予一次 性经济奖励，4.1.1.2 记小功4.1.2 有以下事迹者可记小功：4.1.2.1 对经营管理提出合理化建议，经实施确有成效的；A 对紧急突发事件处理得当，表现优异的；B 遇有灾害，积极救援有功的；C 检举重大违规或损害公司利益行为的；D 对主办业务有重大发展或改革绩效的；E 其他有类似事迹的。F 于薪资内发放。，50%奖励金额为月基本工资的记小功者给予一次 性经济奖励，4.1.2.2 记大功4.1.3 有以下事迹者可记大功：4.1.3.1 避免公司遭受重大损失的；损害公司利益的行为能事先举报或制止 ，对营私舞弊、A 有特殊贡献，使公司获得重大收益的；B 奋不顾身，救护他人性命或公司重要财物的；C 其他有类似事迹的。D 奖励金额为月基本工资的记大功者给予一次性经济奖励，4.1.3.2 于薪资内发放。，80% 惩处分级（行政处分）4.2 警告4.2.1 有以下行为者可给予警告处分：4.2.1.1 工作时间内处理私事的；A 擅离职守或串岗聊天、嬉戏的；B 损害公司财物，隐瞒不报的；C 违反公司制度，情节较轻的；D 未经许可，擅自不参加公司举办的各类培训的；E 其他有类似行为的。F  ，自薪资内20%受警告处分者处以一次性经济处罚，处罚金额为月 基本工资的4.1.3.2 扣除。 记小过4.2.2 有以下行为者可给予记小过处分：4.2.2.1 一个薪资结算月内累计旷工一天（不含）到二天（含）的；A 故意损害公司财物或利益，损失较轻的；B 以公谋私，滥用职权的；C 违反公司制度，情节较重的；D 无故不听从指挥，蔑视上级领导的；E 消极怠工、玩忽职守、搬弄是非、督导不力，影响工作情绪或工作进 行的；F 行为不检，损害公司形象的；G 其他有类似行为的。H 自薪资内扣除。，50%处罚金额为月基本工资的记小过者处以一次 性经济处罚，4.2.2.2 记大过4.2.3 有以下行为者可给予记大过处分：4.2.3.1 遗失保管之重要财物、文件的；A 严重扰乱办公秩序的；B 擅自引导外人进入、逗留公司影响公司正常秩序的；C 故意损害公司财物或利益，损失较重的；D 擅自探查机密文件或翻阅主管文件的；E 刁难、要挟、报复他人，影响正常工作的；F 有越权专断行为的；G 不服指挥，对抗领导，情节较重的；H 在公司酗酒、赌博，打斗滋事的；I 挪用公物、公款，情节较轻的；J 未经许可，私自兼职的；K 偷窃他人或公司财物，情节较轻的；L 其他有类似行为的。M 记大过者处以一次性经济处罚，4.2.3.2 自薪资内扣除。，80%处罚金额为月基本工资的 开除4.2.4 有以下行为者可开除：4.2.4.1 一个薪资结算月内累计旷工二天（不含）以上，或连续旷工二天（含） 以上的；A 一年内累计记大过三次（含）以上的；B 情况 4.2.5.4核成 人可到 情况 4.2.5.4核成 人可到 总经 4.3.3.2表示 以上委4.3.3.7管 惩评 并 备保 任何人不 挪用公物、公款，情节较重的；D 偷窃他人或公司财物，情节较重的；E 在公司内打架斗殴，先行动手的；F 泄露公司机密，给公司造成重大损失的；G 营私舞弊，或以公司名义招摇撞骗的；H I?伪报学历、经历、户籍等个人资料的； 严重违反公司规章制度的；J 其他有类似行为的。K 开除者不再进行经济处罚。4.2.4.2