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企业培训心得体会文章 　　企业培训心得体会文章篇?1 　　从?5?月份开始，公司组织星期一、星期三、星期五进 行培训。培训的内容是：《团队执行力》由聚成集团老总 陈永亮主讲。《靠结果生存》由中旭老总王笑非主讲。通过 这两次的学习确实收获甚多，同时也结合实际发现了自已 的不足之处。 　　两课时其实讲的内容都大同小异，《团队执行力》与 《靠结果生存》其实都讲的是“结果”二字，只不过一个 含蓄一点一个更直观一点。因为只有所有的团队执行力增 强了，才能做出满意的结果。也只有做出满意的结果，靠 结果说话，企业方能生存发展。这两课时也主要围绕着 “员工不做领导期望的事，只做领导检查的事”。通过这点 结合实际情况，我真正认识到了自已在以往的工作中存在 的不足，同时也让我豁然开朗。平时在管理方面只是一味 地给员工布置工作，只关注员工在执行任务的过程，并没 有真正地去关心执行的结果是不是令人满意。考核员工是 否优秀时也只是以平时的态度及工作过程中的表现为前提， 而忽视了对结果的检查。这样就助长了一些态度好但能力 不好的人的局面。让员工认为我只要态度好即使有错误也 可以原谅的错误思想。这样也降低了员工的责任感。以前 总是不知道如何让员工做出让自已满意的结果，通过学习 让我真正认识到了：做好管理也就是要做好结果。而做好 结果是从平时对员工工作的检查中产生的。 　　企业培训心得体会文章篇?2 　　因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为 企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一 种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头 过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多 培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一 个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了 广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训 班。 　　参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培 训工作的信心。 　　三个被澄清的误识 　　一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 　　企业培训师究竟是做什么的? 　　在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培 训师就是在企业做培训的――不就是做个，写个讲义，上 个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上， 企业培训师并不是我想象的这么简单。 　　按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展 和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以 及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和 手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从 事培训咨询和教学活动的人员。 　　我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项 目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训 评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现 代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的 实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么 饭干什么活的。 　　按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训 工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理 体系?iso10015?培训体系中就有企业培训管理者的说法，这 与?iso9001?中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的 工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管 理者。 　　弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用， 增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重 要的作用。 　　二、企业培训师不是那么容易做的 　　通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老 师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能 力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前 瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题 并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表 达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能 力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动 气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、 案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。 　　一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤 其是对培训师本身更具有现实意义 　　无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微 观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作 的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业 学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这 一理念，否则我们今天离开讲台将是永远离开讲台另外， 我们对终生学习概念的领会，还必须明白在这一观点的指 导下，我们将负有更多的辅助指导的职责，为学员提供条 件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标 　　还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有 空杯心态，简单讲就是要谦虚，要懂得任何一个人身上都 有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。 　　企业