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教职工工作绩效考核细则 一、考核量化（处罚）部分 评估 项目 内容序 号 评估内容 扣除分值 实际 得分 执行 部门 说明 教师意见反馈 （共收回 9 份） 1 衣着不整洁规范,不按要求佩戴。 2 不以时间段，发现一次扣 一次（包括出操、早晚自 习和例会，工作装配球鞋 和在校园内公共场所穿拖 鞋） 2 说话不和气语言文明,有同事吵架斗殴,诋毁他人现象。 5 有其中现象之一的扣 5 分 3 在公共场合吸烟和乱丢烟头、纸屑、杂物，对地上的烟头、 纸屑、杂物视而不见。 2 有其中现象之一的扣 2 分。 要求教职工不仅要养成不 乱丢的习惯，同时还要养 成随手检拾的习惯。 4 上班脱岗、打游戏、玩手机、打瞌睡、吃零食、化妆等。 2 有其中现象之一的每次扣 2 分。每天上午 8：00—中 午 12：00，下午第一节课 至第八节课期间，没有课 的教师必须在办公室办公， 1 否则视为上班脱岗。在办 公室吃瓜果、早餐、奶、 饼都算吃零食。 5 办公室门窗、地板、抽柜等不清洁，用品摆放不规范，不按 要求关闭电器和门窗。 2 有其中现象之一的扣 2 分。 办公桌抽柜不整洁（包括 离开办公桌后，物品摆放 杂乱，座椅不推靠办公桌） 扣该办公桌个人的分；办 公室的整体情节卫生和没 有人坐的办公桌不整洁， 扣当天办公室值日的分； 不按时关闭电器电源和门 窗，不管值日离开办公室 时办公室是否有人或委托 了谁，都扣当天办公室值 日的分。 6 不按时、按质、按量上交表册资料。 2 办公室、德育处、教务处 及后勤要事先通知上交表 册截至的时间，并采取交 表签字签时的制度，以本 人签字为准。不按质量上 交的表册，返工重做，拖 延的时间视为“不按时上 2 交”。 7 校内打麻将、玩扑克。 2 有其中现象之一的扣 2 分。 8 开会迟到、早退，手机铃响、玩手机，外出接打电话和做与 会无关的事。 2 有其中现象之一的扣 2 分。 除校长、招生高峰期时招 办人员，要求其余人员会 议期间一律要关手机。会 议上一旦出现手机铃声和 接听电话，不需说理由。 9 宿舍物件摆放不整齐、清洁卫生不符合检查量化要求。 2 办公室已将原《教职工宿 舍清洁检查》10 分的分值 调整为 2 分分值。对教职 工宿舍的检查不定时不定 次，2 分分值不是对整个 寝室而言，而是对寝室每 个成员而言。例如：某宿 舍检查扣去 1.5 分，这个 宿舍有 4 个人住，就是每 个人都扣 1.5 分。 教师意见：①教师是成人 了，就那么大点地方，我 们每个人都有自己的隐私， 如果这是我的家，那么必 须是在我邀请的情况下才 可以进来。②教师寝室是 教师私人空间，只要自己 做得舒服、干净就可以了。 值勤、值班、值周时不按 时到岗，或私自调整值班、 值周时段的。（值班、值 周期间确有事需要调换的， 教师意见：①谁都不会无 故失职，值周本来就没有 工资，没有做好通报批评 就好了，倒扣工资就是得 3 10  不认真完成学校布置的各类值勤、值周等常规和临时工作. 5 须经得值周领导的同意） 值勤、值班、值周时不按 要求填写表册和管理学生 的。学校集会、活动或紧 急情况安排临时工作，且 不能按时到岗的。扣当事 人 5 分。 （费）力不讨好。②值周 只建立批评表扬的制度， 不扣分，因为你不给钱就 算了，那么教师值周的时 候都会带着情绪，效果反 而不好。 ③只建立表扬批评制度， 因值班本来就没有其他经 费奖励，则不应考虑扣分 制度。 11 周日晚到周五放学前在校外活动时间较长（晚饭后校外散步 须在第一节晚自习上课时返校）。 取消住校津贴 周日晚到周五放学前，私 自在校外活动且没按要求 时间归校的（一次）取消 当月的住校津贴。（两次 加倍）如在校外醉酒、打 架等给学校的荣誉造成负 面影响的，给予解聘。 教师意见：①有事难免会 有些私事，校内有值周教 师，所以只要不影响本职 工作，晚上八九点返校足 矣。②如果的确有急事， 而又已经是下班时间，是 否可以灵活一点，学校不 是有值周老师吗？老师返 校的时间可否延长一点。 ③平时晚上不应将所有老 师都关在学校里，将负有 职责的老师留下，其他老 师则规定 9：00 或 10：00 4 返校则行，否则扣分。 教 学 行 为 规 范 1 5 分 12 不按时候课，迟到、早退。 1 三种现象发现一次各扣 1 分。不需说理由。要求教 师提前候课，在铃预备响 后——上课铃响前算候课， 上课铃响后视为迟到。上 课铃响后迟到 5 分钟视为 旷课。 教 学 行 为 规 范 1 5 分 13 不按时下课，出现拖堂现象。 1 要求教师精心备课，适时 调控课堂时间，做到精讲、 精炼，按时下课。 教 学 行 为 规 范 1 5 分 14 无故旷课现象，带着情绪化上课或不上课（包括早晚自习） （私自将本班学生并在某班