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Ｄ6：了解毕业生的就业权益及其法律保障黎虹就业权益知识竞赛活动规则：1、各小组起始分为100分。2、第一轮为必答题（每组1题），第二轮为抢答题。抢答题老师将题目公布后说开始方可抢答，抢答以微信群中首次出现的正确答案为准，正确加10分，错误扣10 分。3、答题后必须对答案作出解释或说明，解释和说明正确再加10分。4、按最终得分将小组成绩评为30分、20分、10分三等计分，个人表现优秀者可获得加分卡。必 答 题每组分别介绍一种就业权益每组分别介绍一种就业权益活动规则： 1.小组代表清楚地简述这一权益的概念，具体内容以及应用。有案例说明更好。 2.每组用时不超过3分钟，尽量脱稿。 3.介绍清楚，知识点没有遗漏的，计20分；同时有适合案例说明的，计30分；其他计10分。抢 答 题1、下列关于就业协议书与劳动合同的说法错误的是（　）就业协议书的主体是三方，劳动合同的主体只有二方就业协议书中不会有对劳动权利义务的描述劳动合同一签订就业协议书就终止了因就业协议书发生纠纷的要申请劳动争议仲裁2、关于劳动合同，下列说法错误的是（　） 建立劳动关系，可以口头约定劳动合同。订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?订立书面劳动合同的时间与用工时间不一致时，以订立书面劳动合同的时间为准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（　　）劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的。劳动合同是由用人单位制定的格式合同，劳动者无权更改，只能服从。 劳动合同中不得约定违反法律的内容。因欺诈订立的劳动合同无效。4、劳动合同应当具备以下条款包括（　　）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险。 附加题：合同中的必备条款缺少会不会导致合同无效？5、劳动合同的解除包括（　）双方意定解除劳动者提前通知解除劳动者单方被迫随时通知解除用人单位单方随时解除用人单位单方提前通知解除 6、下列关于劳动者辞职说法正确的是（）只要协商一致的内容不约法，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同劳动者只要履行了提前通知的义务，可以无理由辞职劳动者在试用期可以随时走人用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时走人附加：用人单位有哪些行为是属于损害劳动者合法权益的？ 7、下列关于用人单位辞退劳动者说法错误的是（）用人单位可以在试用期随时辞退不符合录用条件的员工；劳动者在正式期间即使不能胜任工作也不能被随时辞退；小花因工负伤，病好后无法从事原工作而被用人单位辞退小明患非职业病要求病休三个月，单位以此为由将其辞退用人单位辞退员工均应提前通知或额外支付一个月工资8、下列关于经济补偿金说法正确的是（　　）劳动者与用人单位协商一致解除合同的可以获得经济补偿金用人单位辞退劳动者的一律要给经济补偿金劳动者主动辞职的一律没有经济补偿金企业裁员、破产、解散的应当支付劳动者经济补偿金9、下列关于经济补偿金数额说法不正确的是（　　）小明工作三个月（已过试用期）被辞退，可以获得半个月工资的经济补偿金；小花工作了三年零一个月与单位协商后离开，可以获得三个半月工资的经济补偿金；小文的工资10000元每月，当地上年度职工平均月工资为2500元，小文工作了五年整，可以获得50000元的经济补偿金小青工作了八个月主动辞职，可以获得一个月工资的经济补偿金。10、维护就业权益的途径有（　）与用人单位协商解决找司法部门的调解委员会调解向当地的劳动监察大队举报申请劳动争议仲裁提起民事诉讼附加：劳动争议是否未经劳动争议仲裁不得直接起诉？常见的就业陷阱1、虚假招聘陷阱对策：选择正规的公司，通过其他途径更多了解企业和岗位的真实信息；在投递简历时要注意对个人信息的保密，除个人联系方式之外，不要透露过多的家庭信息；通过劳动合同明确自己的岗位和待遇。2、收费陷阱法律依据：《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”3、试用期陷阱对策：试用期应包含在合同期内，入职即应签订劳动合同。4、传销陷阱对策：了解具体的公司的名称，在工商部门的网站上查询一下企业的相关注册信息，和搜索一下百度上的相关评价和贴子，来验证信息的真伪。5、智力陷阱……劳动者的一般权益劳动报酬权休息休假权劳动保护权毕业生择业过程中的权益1、接受就业指导权法律依据：《高等教育法》规定“高等学校应当为毕业生、结（肄）业生提供就业指导和服务”。 2、就业信息知情权法律依据：《劳动合同法》8条第1款规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解