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企业人力资源管理系统的可行性 作者：田辉 摘要: 文章阐述了人力资源管理信息化系统的内涵，实现人力资源 管理系统的必要性与可行性。 关键字：人力资源管理系统 企业由粗放型发展转向追求精细化发展, 人才作用日益显现, 在 信息发达的今天,人力资源管理系统则发挥着巨大作用。 一、人力资源管理信息化的意义 人力资源管理系统是综合应用计算机技术和网络技术，融合科 学的管理方法，辅助人力资源管理人员完成信息管理和完善管理职 能的应用系统。信息化人力资源系统以互联网为平台，以数据库技 术为核心，以人力资源管理软件为手段，其功能囊括了人力资源管 理工作的核心内容，如人员管理、考勤管理、计分管理、工资管理、 统计报表等，将绩效管理设为人力资源信息化管理系统推进的重点， 为企业的可持续发展提供强有力的基础。人力资源信息化系统的应 用不仅使 人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中解脱出来，大大提高了 工作效率，而且促进了项目部与处行政之间的沟通和联系，提高了 企业管理信息化的整体水平。 何谓人力资源系统, 从狭义上说, 人力资源系统是指基于互联网 的, 高度自动化的人力资源管理工作, 囊括了最核心的人力资源工作 流程, 如招聘、薪酬管理、统计等。广义上来讲, 人力资源系统是 指将流程与人员相结合的信息技术手段。电脑充分普及,数据库技术, 使得人力资源管理从“数据管理”延伸到“流程管理”, 从而实现