HR助理管理师理论题-培训.docxVIP

培训与开发 一、是非题 （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ （ ? ）62、若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不 正确行为等所造成的伤害和损失负责。 ? ）63、“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员 工工资总额的 1.5％。 ? ）64、员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象 的年龄、知识结构等关系不甚密切。 ）65、员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。 ）66、根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和 违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。 ）67、员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。 ? ）68、企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。 ）69、对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。 ? ）70、职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、 培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。 ? ）71、在对部门主管的培训中，常用的 0B 法是指组织行为修正法。 ）72、强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟 通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。 ）