正道成公司薪酬管理制度.docxVIP

等级薪酬管理制度 _____公司薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：在遵循国家《劳动法》的前提下，_____公司（以下简称公司）分 配体系体现按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，特制定本薪 酬管理规定。 第二条：本薪酬管理规定体现以下基本原则： 公平、客观的分配原则； 在职业劳动力市场中保持优势的原则； 依责、依绩分配的原则； 有效激励的原则。 第三条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。 第二章：薪酬结构 第一条：等级工资制适用对象为从事公司内以常规性工作为特征的岗位，包括： 中层以下管理人员、行政、业务岗位、营销支持岗位、技术岗位（技 术员、工程师）、工勤岗位（包括普通工人、勤杂人员）的员工。 第二条：技术岗位享受内部技术职称等级工资制（技术系列、工程师系列），其 薪酬构成为： 基本工资； 季度奖金； 年度奖金； 贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励等） ； 法定福利和保险； 总经理特别奖励。 第三条：以常规性工作为特征的员工，包括中层以下管理人员、行政人员、业 务人员等，执行职位等级工资制（主管系列、行政系列、业务系列）， 其薪酬构成为： 基本工资； 季度奖金； 年度奖金； 第 1 页 共 26 页 等级薪酬管理制度 贡献奖励（合理化建议、革新与创造奖等）； 法定福利和保险； 总经理特别奖励。 第四条：以操作性工作为特征的员工