群面难关你该如何脱颖而出.docxVIP

主讲人：Joyce Lu 一．为什么有群面存在 我们的主题是关于群面，那么什么是群面呢？其实群面在 HR 看来就是小组面试或者是 无领导小组面试，通常来讲形式就是由 5 到 8 个候选人组成的面试形式，配备 2 到 3 位 HR 或者业务部门同事作为面试官组成的面试场合。 群面发生在什么时候？是开始还是结束呢？放眼市场，大部分会放到网申之后，很小 部分放在面试的后阶段，不会单独出现，放在测评中心里面作为一个环节来出现，今天要 讲的是放在网申之后的小组面试的准备。 放网申之后的原因是：小组面试非常好地节约人力资源部的成本，我之前所在的公司 申请量在 2w 左右，像保洁和联合利华这样名气大的公司会上升到 7、8w 到 10w 左右，通过 网申筛选简历之后进行群面，可以快速节省资金，快速面对面的见到候选人。比如有一年 百威英博从全国 15000 名中筛选中了 1000 个人参加全国 5、6 个城市的群面。出于经济成 本的考虑，可以快速节省资金，快速面对面的见到候选人，这是群面最重要的好处。当然 了，群面还有一个好处就是从效果上来讲，一方面可以面对面地看到候选人的状态、谈吐 和气质，我们可以从他的状态和表现看出他适不适合我们公司，是否想留在我们公司，其 次就是群面是 5 到 8 个人一起完成一个项目，我们可以对他们进行横向比较看谁才是他们 中最出挑的一个，我们选择比较出挑的进入到下一轮的