绩效考核与管理缺一不可.docxVIP

绩效考核与管理缺一不可 在国内大多数企业的人力资源 管 理中，绩效只有考核，而没有管理，从而其考核也没有了实质性 的结果，因此，绩效考核与管理缺一不可。 12 月 14 日，在河南省科技馆凯若管理 培 训中心，中国人民大学劳动人事学院教授许玉林向河 南企业公开授课，他讲授了人力资源管理中的绩效考核与管理。 “如果让一个外国讲师来讲授《绩效考核与绩效管理》，他肯定把前面 5 个字给删掉，因为他们 没有考核的概念，只有绩效管理。但如果一个国内讲师讲，他肯定把后面 5 个字删掉，只有考核。但 绩效考核与管理是紧密相连的。”授课开始，许玉林就以生动的假设解释绩效考核与管理的关系。 他认为，首先，人力资源管理者要明白什么是绩效考核，什么是绩效管理。所谓绩效考核， 就是关注于结果。所谓绩效管理，就是关注于过程。 从管理的思路来讲，这两者有很大区别。如果员工的考核表只有一张，这就说明考核一定出了 问题。因为如果员工只有一张表的考核，那么员工被关注的只是结果，那这个过程谁来控制？因为管 理非常简单，叫做没有形式就没有内容。但一张考核表仅是一种形式，而没有了绩效的管理过程，就 一定没有结果。 其次，管理者以为自己关注于结果时，其实，却把自己当成警察了。那什么叫警察？警察与司 机的关系，就像管理者和员工，家长和孩子之间的关系。人力资源管理管什么？人力资源管理是管人 的，其实人力资源管理者没有