绩效考核文献综述.docxVIP

成 都 理 工 大 学 学生毕业设计（论文）文献综述报告 学生姓名：邓菲 学号： 201107060229 专业名称：人力资源管理 文献综述题目：绩效考核文献综述 引用文献：中文 13 篇；英文　3　篇；其它语 种　0 篇 其中期刊：3　种；专著　 0 本；其它：13 种 引用文献时间跨度： 2006 年 ～ 2013 年 指导教师审阅签名： 摘要 绩效考核作为绩效管理的关键一环，其成功与否直接影响到整个绩效管 理过程的有效性。一些不符合实际情况而进行的绩效考核不但不会起到积极 的激励效果，相反会给组织人力资源管理的有效实施带来重重障碍，对组织 的团结，以及组织内部人际关系造成消极影响，不利于组织良性发展。本文 将结合相关文献就绩效考核的相关概念、影响因素、我国企事业单位绩效考 核的现状以及如何改进绩效等进行综合论述。 关键字：绩效考核 功能 改进绩效 一 相关概念 (一) 绩效 “绩效”对于组织的命运和发展，以及对于员工个人价值的实现，职位的 升降都有着密切的关系。尽管管理学者和企业管理者都意识到“绩效”对组 织发展的重要性，但是目前关于“绩效”的概念，理论界尚未形成一致的认 知和理解。从我收集到的参考文献来看，各个管理学家和作者对“绩效”的 理解包括： 1.刘大卫认为，绩效（performance）是劳动物化后的成果。研究绩效包 括两个视角：第一是关注它的过程，二是关注它的结