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美容院管理招聘制度 一．优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为公司的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。 二．要求聘用人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。 三．应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试，试卷可参考附页。 四．应聘人员必须经过为期一周的入职前培训（培训内容包括皮肤知识理论，正在销售的产品知识，操作手法），该培训不带薪亦不收费，应聘人员须考试合格方能入职。 五．应聘人员考试合格后签署三个月的试用合约。(附临时聘用合约) 六．试用期表现良好，三个月后或视其表现可缩短试用期，提前签署正式合约。(附正式聘用合约) (附1) 聘 用 合 同 (试用期叁个月内适用) 公司，根据以下条款聘用 先生/小姐（身份证号码： ）。 职位： 月薪：固定工资为人民币 元正。 补贴； 交通补贴 元正 餐费补贴 元正 通讯补贴 元正 其他补贴按公司有关规定执行。 5．直属上司： 6．入职日期： 年 月 日。 7．合同期：由 年 月 日至 年 月 日止。 8、工作时间：每周工作六天。根据各部门的工作需要而安排工作时间，作