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机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断 证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工 作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可 休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实 不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假 手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或 另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年 内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。 经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒 不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病 退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作 能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合 条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的， 1 根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下 列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作 年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下 列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作 年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病 假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间， 保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间， 保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三 十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发 放。 2 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行； 三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的 50%；两个月 以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核 不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核， 不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不 再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严 控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作 人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方 可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行； 十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日 基本工资=月基本工资/22 天，下同）；三十天以上的，停 发本人基本工资。 3 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间， 不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享 受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上 不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间， 不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十 天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二 十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享 受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年 区补助的 50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核 不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核， 不确定考核等次，不晋级晋职。 三、年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 数的; 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的; 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 根据单位工作的具体情况，年休假在 1 个年度内可以 集中安排，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要