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不安全行为控制管理制度 第一章 目的 第一条 为规范员工行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保 安全生产，制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位规范、行为 观察、行为矫正、员工心理、生理状态管理、产生原因分析、预防、 治理基本措施及其他人员行为控制的有关要求。 第三条 本制度适用于信嘉公司不安全行为控制管理。 第三章 术语和定义 第四条 安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、 干标准活的行为。 第五条 不安全行为：可能产生风险或导致事故发生的行为。具 体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违”行为。 第六条 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反 安 全生产方针 、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产的 行为。违章指挥具体包括： 不遵守安全生产规程、规定和 安全技术措 施或擅自变更安全工艺和操作程序， 指挥者未经培训上岗， 使用未经 安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员； 指挥工人在安全防护设 施或设备有缺陷、 隐患未解决的条件下冒险作业； 发现违章不制止等。 第七条 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的 安全规章和规定，如 安全生产责任制 、安全岗位操作法、工人安全守 则、安全用电规程、交接班规定等以及安全生产通知、决定等作业行 为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全规定，进入施工现场 不戴安全帽、 高处作业不系安全带和不正确使用 个人防护用品 ；擅自 动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支 架等。 第八条 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动 规则和劳动秩序， 即违反单位为形成和维持生产经营秩序、 保证劳动 合同的得以履行， 以及与劳动、 工作紧密相关的其他过程中必须共同 遵守的规则。 违反劳动纪律具体包括： 不履行劳动合同及违约承担的 责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩规定、其他纪 律等。 第九条 不安全行为分类：分为 A、B、C三类。 一、A 类不安全行为：是指为特别严重不安全行为，即可能导致 人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为。 二、 B 类不安全行为：是指为严重不安全行为，即危害程度仅次 于 A 类，可能导致人员受伤事故或其他较为严重后果的不安全行为。 三、 C 类不安全行为：是指为一般不安全行为，即其行为造成的 情节和后果较轻的不安全行为。 第四章 组织与职责 第十条 安环部是不安全行为控制的主控部门，负责不安全行为 控制规定的制定和实施，负责不安全行为监督、检查、管理。 第十一条 各职能部门负责相应业务范围内不安全行为控制管 理。 第十二条 各车间依据本规定完善业务范围不安全行为控制管理 工作。 第五章 管理要求 第一节 员工准入管理 第十三条 各部室、车间应通过分析各岗位的任务、责任、性质 等特征，制定员工任职标准，作为选择、安排人员的依据。 第十四条 通过分析人员的生理、心理特征，确定人员适合的岗 位，使人员胜任所从事的工作， 可以有效地防止人的失误和人的不安 全行为的发生。