统计学选择题简答题与论述题.pdfVIP

第一章 企业人力资源统计学绪论 统计学的主要内容有： 人力资源规模、 结构与素质统计、 劳动时间配置与利用统计、 劳动效 率与劳动效益统计； 劳动定额统计； 劳动报酬统计；人工成本统计；劳动技能开发与鉴定统 计；劳动关系统计；劳动者社会保障统计。 相对指标两种表现形式有： 有名数和无名数（系数或倍数、成数、百分数、千分数） 相对指标的种类：计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数又 称密度相对数、动态相对数。 试述简单总体总量指数多因素分析原理：答： 简单总体的指标均分解为两个因素的乘积， 其中一个为质量指标， 另一个为数量指标。 如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘 积，其基本原理与两因素的情形相同， 同样是质量指标做同度量因素固定在基期， 数量指标 做同度量因素固定在报告期。所不同的是对多个因素的排序有严格的要求。以三因素为例， 三个因素分别为 a，b ，c。这三个指标的排序规则是 a 相对于 b 和 c 为质量指标。 b 相对于 a 为数量指标但相对于 c 为质量指标： c 相对于 a 和 b 均为数量指标。则此总量指标因素分析 的指数体系为 a1b1c1/a0b0c0=a1b1c1/a0b1c1*a0b1c1/a0b0c1*a0b0c1/a0b0c0 。相应的绝对数等 式为 a1b1c1-a0b0c0= （a1b1c1-a0b1c1）+ （a0b1c1-a0b0c1 ）+ （a0b0c1-a0b0c0）多因素分析 的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。 综合指数编制的思路： 是将不能直接相加的不同类事物的指标统一一座 “桥梁”过度为可以 相加的指标。 通过相加得到一个综合性的总量指标， 将这一得到的两个不同时期的总量指标 进行对比，前一时期为对比期，成为基期，后一时期欲研究分析时期，成为报告期，最后得 到的动态相对数就是综合指数。 第二章 企业人力资源的自然属性结构： 性别、年龄、学历、民族 企业人力资源的社会属性结构： 职业、等级、岗位、工期。 （以上答题的时候要写 企业人力资源的 性别 结构 ） 试述企业人力资源素质的综合评价： （特点、原则、程序、方法） 综合评价的特点： 数量化、综合性、模糊性、动态性； 综合评价的原则： 数量分析原则、整体分析原则、模糊灰色原则、最优分析原则 综合评价的程序（按顺序） ：选择综合评价的对象和范围，选择企业人力资源素质的指标体 系，选择指标体系的权重关系，评估和评价企业人力资源素质。 素质综合评价的方法： 由上述综合评价的四个阶段可知， 在明确评估对象、 选择指标体系和 权重关系之后， 我们还需要采用合适的分析方法。 普遍采用的方法有简单加权方法和层次分 析方法。 第三章 时间配置 包含劳动时间（制度劳动时间、加班加点时间）和非劳动时间（必须支付时间、自 由支配的时间） 非劳动时间配置 分为： 必须支付的时间 （个人生活必须的时间和家务劳动时间） 和自由支配 的时间（从事社会活动的时间和闲暇时间） 日历时间 制度公休时间 制度工作时间 实际公休 加班加点 出勤时间 缺勤时间 时间 时间 制度内实 停工时间 非生产时