广诚电子公司人事奖惩作业指导书.docVIP

广诚电子发展深圳有限公司 文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 A 人事奖惩作业指导书 生 效 日 期 2001年5月1日 页 次 1/5 1﹒目的： 明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激 发员工的创造力。 2﹒范围： 全公司所有员工。 3﹒定义︰ 奖金：公司对一些优秀行为一次性给予若干元奖励，一般与嘉奖、记功一起使用。 行为教育：对公司员工不遵守《员工守则》的行为和表现采取的无薪培训。 辞退：公司与其解除劳动关系，办理离厂手续，结算其未领之工资离厂。 开除：公司与其解除劳动关系，实时办理离厂手续，不结算其未领之工资离厂。 4. 内容 4.1 本公司员工奖励共分为奖金、嘉奖、记功三种。 惩处共分为行为教育、口头警告、罚款(记过)、辞退、开除五种。 4.2 奖励 4.2.1 奖金，公司将一次性给予个人一定数额的奖金或奖品。 a 在公司组织的各项文化活动中取得名次者，如演讲比赛、技能比赛、歌舞比赛、活动、 征文比赛、运动项目比赛等等； b 对提案和项目活动按《提案/项目改善作业指导书》进行处理。 4.2.2 嘉奖，有下列行为者记嘉奖一次，给予50-500元的奖金，个人年度考核分加2分。 a 工作努力，能完成公司交给的重大或特别任务者； b 遇突发事件表现突出，勇于负责，为公司挽回相当损失者； c 检举揭发有损公司利益的行为，如贪污、营私舞弊等，经调查属实； d 对公司品质控制、工艺流程、成本控制等方面的改善，取得一定成效者； e 对生产技术或管理制度改进、创新，取得一定成效者。 f 维护生产安全、员工人身安全等冒险执行任务、效果显著者； g 对公司对社会的见义勇为行为，表现突出为大家所赞颂者； h 拾物不昧等好人好事表现突出行为者； i 其它对公司利益成效显著行为者。 4.2.3 记功：有下列行为并『人事评议委员会』确认者，记功一次，一次性给予500-5000奖金， 个人年度考核分加3分。 a 遇严重灾害事故，不顾个人安危，抢救人们生命、国家或公司财产表现突出，挽回巨大损 失者； b 不顾个人利益，提供证据，检举揭发一些公司内腐败行为，成效突出，为公司挽回5万元 以上之损失行为者； c 在采用新技术、新材料、新工艺、新能源方面为公司创造10万元以上收益行为； d 其它对公司利益有重大贡献行为者。 广诚电子发展深圳有限公司 文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 A 人事奖惩作业指导书 生 效 日 期 2001年5月1日 页 次 2/5 4.3 惩罚 4.3.1 行为教育 4.3.2 口头警告 4.3.3 处罚(记过) 4.3.3.1 参考员工手册 4.3.3.2 有下列之一者，记警告一次，并罚款10元 a 晨操无故缺席者 b 上班不穿工鞋、服装不整洁者 c 不穿厂服、不佩戴厂证或佩戴他人厂证进厂者 4.3.3.3 违反下列规定者，记小过一次，并罚款50元 a 工作时间内随便离开工作岗位者 b 违反安全操作者（情节严重的作开除处理） c 不服从主管的合理指挥者 d 未经批准利用公司电话打私人电话者 e 未完成当天工作而拒绝加班者 f 因疏忽导致机器设备或物品材料蒙受损失者 4.3.4.4 违反下列规定者，记打大过一次，并罚款100元 a 遗失列管之重要文件、对象和工具者 b 故意撕毁重要文件者 c 男女员工在厂区内有不道德行为并破坏公司名义者 d 违反进出厂区、楼梯、食堂、宿舍、卫生安全、门禁管理、厂证、厂服、特定处罚 等规章时按其规定罚款之 e 在车间工作时间内吃零食、看小说、书报、谈笑、打瞌睡者 f 对同事恶意攻击，制造事端者 ＊ 可根据情节严重性加倍处罚 4.3.5 辞退； a 年度内功过抵消后有警告达三次 b 对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者； c 对上级怒骂或有威胁成份，情节严重者；