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电子有限公司文件 章节号 1.6 标 题 考勤管理制度 版 本 A 页 码 1/5 文件编号 TY-04-06 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下各级员工。 3.0权责部门： 3.1办公室：公司人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各部门：各部门的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司工作时间为：07：30-11：30；14：00-18：00。制造部可根据生产情况由部门负责人临时安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。上午、下午上班时间需提前5分钟到岗打卡。 4.1.2员工逾规定时间到班时：10分钟（含）以内为迟到，罚款5元，30分钟（含）罚款10元， 30分钟以上为旷工 ；员工未到规定时间提前下班时：提前10分钟以内为早退，罚款5元，30分钟（含）罚款10元，提前30分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每月累计达5次（含），或累计时间超过30分钟视为旷工1天。 4.1.2.2旷工一次罚款200元。 4.1.2.3无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.4如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由办公室提出申请，经总经理批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经理核准后报备办公室。 4.2考勤管理 4.2.1公司现实行指纹刷卡制，各部门结合手记考勤相互印证。 电子有限公司文件 章节号 1.6 标 题 考勤管理制度 版 本 A 页 码 2/5 文件编号 TY-04-06 4.2.2因公外出无法打卡的（出差），要第一时间通报本部门考勤员，做好考勤记录，并将记录交本部门负责人审核后备案。且出差回公司后进行登记，否则一律按旷工处理。 4.2.3上班时间内，公司员工外出办事,超过15分钟的,须于本部门的《临时出门证》上登记外出事由、地点、往返时间，经所在部门负责人签字同意后方可离开,否则均按旷工处理。 4.2.4外出办事须妥善安排时间，事毕即回公司打卡，下班因公务在外有特殊情况不能按时返回公司者，须知会部门负责人,由部门领导知会办公室考勤负责人，否则办公室考勤负责人在核查时，有权以刷卡时间为准，分别按早退、漏打卡、旷工处理。 4.2.5 因工作或个人原因漏打卡时要及时知会本部门考勤员，并将未打卡原因报办公室备案，如未上报原因，办公室考勤负责人有权对此进行旷工处理。漏打卡一次罚款10元。 4.2.6员工出差，应详细填写《出差申请表》,按规定逐级审批后，报备办公室负责人，作为考勤制作的依据。出差人出差返回公司后，应于上班第一时间通知办公室，以利考勤制作的准确性。 4.2.7 外出进行登记人员需对登记资料的真实性负责，不得弄虚作假。否则，一经查实，将给予相应处罚。 4.2.8 各部门于每月3日12：00之前将部门负责人签核之《考勤统计表》、《考勤册》及各种休假单据交至办公室考勤负责人，办公室考勤负责人于每月4日（节假日顺延）将各部门人员的考勤数据交办公室门主任审核后，于每月5日（节假日顺延）公示。 4.2.9 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤统计表》公示起一日内向办公室提出复核申请并办理相关手续，超时的考勤异议，办公室将不予受理（特殊情况除外）。如员工于公示期间出差在外，可于返回公司后2日内，以书面形式向办公室提出考勤 电子有限公司文件 章节号 1.6 标 题 考勤管理制度 版 本 A 页 码 3/5 文件编号 TY-04-06 异议及复核申请，经办公室主任核准后，可于下月考勤汇总时予以更正。 4.2.12各考勤员员应忠于职守、坚持原则,如实记录员工的出勤情况，及时、准确制订、汇总、报送《考勤统计表》，不得营私舞弊,弄虚作假。凡发现考勤负责人员营私舞弊、弄虚作假、不如实作考勤记录的，一经查实，将给予相应处罚。另如发现有人伪造出勤记录者，一经查实，以双倍旷工论。 4.3请/休假分类及管理： 4.3.1事假: 未能在规定工作日内正常上班需要缺勤的假别称事假。 4.3.1.1员工请假需填写《请假条》，提前一天向部门主管申请（假期超过一天的,需提前三天申请），按管理权限审批后，交办公室考勤负责人存档备查。