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员工工资发放管理制度
一. 总则
1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二. 工资结构
1、 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、 工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、餐饮补贴。
3、 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
4、 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
5、 部门主管每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政部审核、经行政总经理审批后交财务部作为工资核算依据。
6、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三. 工资系列
1、 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产、营销五类工资系列。
2、 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
3、 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管等日常管理或事务工作的员工。
4、 生产工资系列适用于生产部从事生产工作的员工。
5、 营销工资系列适用于销售部销售人员（销售人员可参照执行）。
四. 工资计算方法
1、 工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
2、 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资评定标准确定其工资标准。
3、 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。
4、绩效工资确定
1.员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。
2.职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门考核由其主管负责；《考勤表》和《加班申请表》每月10号前上报至财务部作为计算工资之用。
3. 加班费用计算
3.1平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。
加班工资= 平时工资(全勤)÷26÷8×1.5倍×加班时间
3.2 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 加班工资= 平时工资(全勤)×3倍×加班时间
五、基本工资评定标准：见附表
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