建筑公司岗位合同实施办法.docxVIP

岗位合同实施办法 编制： 审核： 批准： 岗位合同实施细则办法 第一章 总 则 第一条 公司全体员工与公司签订劳动合同，公司员工的劳动关系确立后，还要通过签订岗位合同来具体明确双方的职责、权利和义务。现根据我公司《全员劳动合同制实施办法》制订本办法。 第二条 岗位合同是劳动合同的附件。 第三条 岗位合同按照“优化劳动组合，考核择优上岗”的原则，各部门、分公司、项目部现有员工都实行岗位合同管理。 第二章 岗位合同的签订、变更、终止和解除 第四条 凡上岗人员都需签订岗位合同书，部门主管(负责人)为甲方，员工为乙方，岗位合同必须有下列内容: l、合同期限; 2、甲、乙双方的义务和权利； 3、岗位职责或工作标准要求; 4、双方认为应明确的其它事项。 第五条 岗位合同期限不得超过员工与公司签订的劳动合同的期限。 第六条 在岗位合同有效期内，任何一方不得随意解除合同，遇有特殊情况需解除合同时，经双方协商同意方可解除。 第七条 有下列情况之一者，甲方可解除合同: 1、乙方连续三个月完不成生产或工作任务的; 2、乙方因劳动态度差、工作责任心不强，造成重大失误及各种责任事故的，或者浪费各种原(辅)材料; 3、乙方不服从调动工作，又无上级部门认定的本办法第八条规定的正当理由的; 4、乙方经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； 5、有其它违章、违纪行为，又屡教不改的; 6、触犯刑律，被拘、捕、判刑的。 第八条 在下列情况下，乙方有权拒绝甲方安排的工作任务: l、经国家有关部门确认，安全劳动、卫生条件恶劣，严重危害职工身心健康的(发生灾害性事故及时抢修处理等情况除外); 2、从事违反国家法律、法规、政策的; 3、违反安全生产操作规程、违章指挥的。 第九条 岗位合同期满即终止合同。由于生产 (工作)需要，经双方同意，可续订岗位合同。 第十条 被终止和解除劳动合同的，岗位合同自行解除。被解除岗位合同的，若劳动合同尚未期满的，可实行内部待岗，待岗期满仍不能上岗者，即解除或到期终止劳动合同，转为社会失业。 第十一条 任何一方提出解除岗位合同，均需提前三十天书面通知对方，经双方协商后方可解除合同。 第十二条 岗位合同期内，甲方因生产、工作情况发生变化，可以变更员工的岗位，并重新签订新岗位的上岗合同，凡不愿变换岗位的，甲方可有权解除其原岗位合同，转为内部待岗。 第十三条 员工的岗位合同由公司人力资源部鉴证，岗位合同期内如需变更合同内容，双方应协商解决。如履行合同或解除合同时发生争议，协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会请求调解。