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机械清洁设备公司人事管理管理制度 目 的 为使公司人事管理制度规范化、标准化、公开化、合理化，特建立公司人事管理制度。 范 围 适用于全体公司员工的人事管理。 责任 行政人事部对管理制度的实施负责。 招聘及录用程序 4.1公司各部门依人员配置、人员异动、业务量等情况,若需要人员补充时,需到行政人事部拿取人员需求申请表(附表一）; 4.2填写完人员需求申请表后交部门负责人审核,经批准后交于行政人事部进行招聘,个别职位行政人事部应在一周内将人员招到位，批量性人员需求须提前15天报给行政人事部门; 4.3行政人事部接到人员需求信息后,将通过内部招聘及外部招聘进行招聘; 4.3.1内部招聘:经公司同意,行政人事部门以公告的形式办理内招,有意向的同事可通过书面方式递交申请,行政人事部门接到求职申请后通过筛选再进行初试,初试合格后再由需求部门进行復试,復试合格的人员行政人事部将以通告的形式打印人事调令,调令生效后人事部方可办理相关手续. 4.3.2外部招聘:行政人事部门依据招聘职位类别不同，可以通过现场招聘、报纸招聘、网络招聘及其它途径进行招聘，外聘人员应聘时需填写人事资料表(附表2),行政人事部对应聘者的资料进行查核,确认无误后再对应聘者进行初步考核,合格者再由用人单位指定人员进行详细面谈考评及面谈。 4.3.3面谈时应确定或注明求职者的工资待遇、保险、报到时间、试用期限、工作岗位等，若双方达成共识又符合要求者依据权限核准后行政人事部发《报到通知单》（附表三）给求职者。 4.4报到人员需要提供以下资料: 1.身份证原件(公司要復印件); 2.学历证原件(公司要复印件); 3.有从业资格证的或特殊岗位需提供资格证书(公司要复印件); 4.一寸免冠相片4张; 5.需要担保的岗位（司机、财务人员等）需找本地户口人员担保，并提供相关资料（担保人身份证、房产证等） 6.与原单位劳动合同的解除协议； 4.5行政人事部确认以上证件真实有效后给予办理入职手续（签订员工试用合同、保密协议等）（附表四）。; 4.6试用按以下办理: 1.新进人员试用期为1-3个月，试用期以15号为基准,例:若一位员工报到之日为1-14号,则试用期从当月1号算起，若一位员工报到日期为15-31号，则试用期从次月1日起计算；试用期满后经考核合格,若无特殊情况,则自动转为正式员工; 转正时需填写《转正审批表》（附表五） 2.新进人员在试用期内若表现及绩效特别优秀,其直属上级可提前进行试用评估,并提报行政人事部进行考核,合格后可提前转正; 3.公司将与试用期满的人员签订《劳动合同》，《劳动合同》依试用期及试用期表现和结合公司实际签订； 4.新进人员在试用期内,若因技能/绩效/工作态度/生活纪律/协调工作等表现欠佳,不符合工作要求者,则由其上司以试用不合格的方式给予辞退处理或延长试用期，但试用期不得超过六个月。. 4.7錄用限制条件:具有以下情形之一者不予錄用 1.未年满十八周岁者; 2.有传染病者; 3.曾在公司自離及被辞退或开除者; 4.经查证人事资料不实者; 5政府规定不得任用者; 6.有案在逃者及服刑未满者; 五、新进员工须知(行为准则) 5.1所有员工应遵守国家和地方政府的各项法律法规和公司的各项管理制度及文件; 5.2忠实于公司及维护公司形象和公司利益,在保护自身的安全情况下敢与坏人坏事作斗争; 5.3服从领导的指挥和安排,努力做好本职工作,对自身的工作行为和工作结果负责; 5.4公司员工应团结互助,乐于助人,共同学习和进步, 应注重自身的言行举止，希望注重礼仪礼节，不要伤害他（她）人，更不得伤害公司客户; 5.5保守国家和公司秘密,不做有损公司利益的行为; 5.6保护环境卫生和公司财产安全,要有主人翁责任感; 5.7本公司划分为：总经办、行政人事部、销售部、售后服务部、财务部、重庆分公司; 5.8.员工上班要打卡；上班打卡为上班时间前（8：30前），下班打卡为下班以后（18：00后）， 5.9本公司上班时间为(具体以部门实际情况为准): 上班8小时的为:上午8:30-12:00 下午13:30-18：00；特殊岗位以部门通知为准。 5.10本公司请事假需要提前申请,具体参照请假管理制度,试用期过后的辞职者须提前1个月申请，并以部门主管及相关领导签字的日期为准;试用期的员工按相关政策办理. 5.11所有人员应养成良好的生活习惯，不得乱丢乱吐、乱摆乱放及做出影响他（她）人工作及休息的事，更不能影响公司的生活和工作秩序；安排到值日的，就严格执行，不得找借口； 5.12. 在职期间若严重违纪(怠工、罢工、打架及不服从上级主管安排等)将视情节被开除或辞退，具体参照《奖惩制度》。 六、培训管理 6