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工人岗位技能 鉴定考核管理办法 编制： 审核： 批准： 工人岗位技能鉴定考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进职业技能开发，提高劳动者素质，根据《工人考核条例》(劳动部令[1990]第1号)和《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)，结合本公司的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于项目部工人岗位技能鉴定和考核的管理工作。 第三条 工人岗位技能鉴定考核的管理工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。 第二章 职 责 第四条 公司人力资源部负责全公司工人岗位技能鉴定考核工作的协调、检查、督促。 第五条 各分公司负责本公司工人岗位技能鉴定考核工作的组织、实施。 第六条 各项目部应对本单位本年度各技术工种的需求情况进行分析后报分公司。 第三章 考核内容 第七条 工人岗位技能鉴定考核的内容包括职业道德、工作实绩和技术业务水平。 第八条 工人职业道德的考核，主要包括热爱本职工作，遵纪守法，文明施工，服从管理，严格按照设计图纸和技术规范操作等方面。 第九条 工人工作实绩的考核，主要包括完成生产任务的数量和质量，解决施工生产中技术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等方面。 第十条 工人技术业务水平的考核，主要是按照现行《工人技术等级标准》或者《岗位规范》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。 第四章 考核办法 第十一条 工人职业道德和工作实绩的考核，由项目部承担，每年进行一次，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，采取自我测评，群众评议，项目部审定的办法。 第十二条 工人技术业务水平的培训和考核，由建设、劳动保障行政主管部门统一组织，各分公司、项目部给予配合。 第十三条 工人职业道德、工作实绩考核合格后，再进行技术业务水平的考核，三项考核成绩均合格的，即为考核合格。