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公司员工退休管理办法 编制： 审核： 批准： 公司员工退休管理办法 第一章 总 则 第一条 根据国家及地方各级劳动和社会保障部门的有关规定，为了保护公司员工的合法权益，规范退休管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工，借用或临时人员不在其列。 第二章 退休条件 第三条 参加基本养老保险的公司员工，同时具备下列条件的，可以办理退休，享受基本养老保险待遇， (一) 达到国家和省规定的退休年龄的，即: 1、男年满60周岁，女年满50周岁(其中长期在管理和技术岗位上工作的女员工，年满55周岁)； 2、从事特殊工种满规定年限(繁重体力劳动工作满十年，井下、高空、高温工作满九年，有毒有害工作满八年)的，男年满55周岁，女年满45周岁； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (二) 缴纳养老保险费年限(含参加养老保险前按固家和省规定可计算的连续工龄)满15年 (180个月)的。 第四条 对员工出生时间的认定，实行居民身份证与员工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 第五条 公司的高级专家也必须在到达法定退休年龄时办理退休手续，然后根据公司的需要，再办理聘用手续。 第三章 退休程序 第六条 公司人力资源部应在员工到达法定退休年龄前一个月以书面形式通知员工本人及其所在部门。员工在接到通知后十日内将本人应提供的资料送交公司人力资源部。员工所在部门应积极配合，做好其思想政治工作，督促员工办理移交手续。 第七条 公司人力资源部在员工到达法定退休年龄当月，持员工本人身份证(原件)，《职工养老保险手册》和档案等资料，送市社会劳动保险处审核后，报市劳动保障行政部门审批，换取《职工退休养老证》。 第八条 从事特殊工种员工的退休，实行公司年度申报和个人到龄申请制，经市劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门审批。 第九条 批准退休员工的档案由市社会劳动保险处统一管理。 第四章 退休待遇 第十条 经批准符合条件的正常退休人员，从办理退休手续之次月起，由市社会劳动保险处按月发基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成： (一)基础性养老金，以本人退休时省和本市上年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发。 (二)个人帐户养老金，按照本人基本养老保险个人帐户的累计储存额(含推算部分)除以120按月计发。 第十一条 基本养老金的尾数实行见分进角。 第十二条 员工因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，按照工伤保险的有关规定计发待遇。 第十三条 员工达到法定退休年龄，但缴费年限不满15年的，按照缴费每满一年发给相当于2个月当地上年职工月平均工资的养老补助金和其个人帐户中的全部储存额，由市社会劳动保险处一次付清，同时终止养老保险关系。 第十四条 达到法定退休年龄并符合退休条件的人员，其按月领取的基本养老金低于省劳动行政部门公布的本市基本养老金最低标准的，予以补足。 第十五条 员工因病或非因工负伤，未达到国家规定因病退休年龄，但经鉴定完全丧失劳动能力的，应当退出工作岗位，并在鉴定之次月办理有关手续。 第十六条 退休人员的基本养老金，根据省、市职工平均工资增长率的一定比例和城镇居民基本生活费用价格指数的变动情况进行正常调整，每年7月1日按省、市劳动部门公布的具体调整办法，由市社会劳动保险处统一实施。工资负增长时不作调整。 第十七条 退休人员死亡的，其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期救济费，由市社会劳动保险处直接发给。 第五章 附 则 第十八条 本办法所指的“以上”、“以下”、“以内”，包括本数;所称的“不满”，不包括本数。 第十九条 公司离休人员的基本养老金计发办法，按照国家和省的现行规定执行。