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全员劳动合同制实施办法 编制： 审核： 批准： 全员劳动合同制实施办法 第一章 总 则 第一条 为深化企业劳动用工制度改革，充分发挥广大员工的积极性和创造性，促进劳动力的合理配置。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度办法 (试行)》及有关文件精神，结合本公司实际制定本办法。 第二条 全员劳动合同制是指企业全体员工在平等、自愿、协商一致的原则基础上签订书面劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确立劳动关系，保证企业和职工双方的合法权益，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。 第三条 实行全员劳动合同制的员工包括在本公司工作的原带有国家干部、聘用干部身份的人员、原固定工、劳动合同制工人、公司派出到控股子公司任职的人员、公司借派到其他单位工作的人员。今后新招员工(含大中专院校毕业生)、政府指令性计划安排人员和调进员工，一律实行劳动合同制。实行全员劳动合同制后，原人员性质及用工性质记入档案。 第四条 公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家法律、法规和政策的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则，劳动合同依法签订，即受法律保护，双方必须严格遵守执行。 第五条 劳动合同签订后，全体员工还要订立各自的岗位合同。管理人员、专业技术人员按规定签订聘任(用)合同;党和群团组织负责人按各自组织章程产生，签订选任合同书;工人签订上岗合同书。 第二章 劳动合同的订立、变更和终止 第六条 劳动合同书是确立劳动关系的凭证，江苏****集团有限公司为甲方、员工为乙方，劳动合同书的内容包括: l、合同期限(试用期限); 2、工作任务; 3、工作条件； 4、劳动时间、劳动报酬和保险、福利待遇; 5、劳动纪律及奖惩； 6、违约责任； 7、双方认为需要规定的其它事项。 第七条 劳动合同期限 根据本公司生产岗位的特点和工作需要，为便于实施劳动合同管理，合同期限分为： 1、试用期，期限为3-6个月； 2、短期合同，期限为1-2年； 3、中期合同，期限为3-5年; 4、长期合同，期限为6-10年; 5、无固定期限，在本公司连续工作满10年以上的员工可以申请签订无固定期限合同。 (一)下列人员应签订短期合同: l、经考核不合格，不能独立上岗的人员; 2、优化组合未能上岗的人员； 3、三线照顾工种岗位的人员; 4、无固定工种 (工作)的人员； 5、因技术比较低等原因，长期完不成生产(工作)任务的。 (二)下列人员应签订中期合同: l、生产一、二线工作岗位上的人员; 2、一般管理工作岗位上的人员。 (三)下列人员应签订长期合同或无固定期限劳动合同: 1、中层以上干部； 2、关键工种、技术骨干、各种业务骨干； 3、大、中专毕业生; 4、经本单位出资外出培训和学习取得中专以上学历的职工。 (四)签订的合同期限均不得超过国务院(78)104号文件规定，男年满60周岁，女年满50周岁 (国家女干部年满55周岁)退休年龄的年限。如单位工作需要，退休后单位可返聘，但应签订返聘合同。 (五)劳动合同期满，合同即终止执行。由于生产、工作需要，在双方协商、同意的条件下，应及时办理合同续订手续。不再续订的应及时办理终止劳动合同手续。 第八条 公司在签订劳动合同书的基础上，根据不同岗位的特点和要求，合理定编定员，优化劳动组合，考核择优上岗。 第九条 对未被组合或经考核暂不能上岗的原固定工，实行企业内部待岗。对内部待岗员工，应加强教育和培训，并组织考核，考核合格的允许组合上岗，并签订上岗合同。内部待岗满一年，经考核仍不能适应生产(工作)需要的员工，转为社会失业。 第十条 对不愿意签订劳动合同的固定工，可允许其在三个月内调离公司。不调离又不签订劳动合同的，转为社会待业。 第十一条 对原劳动合同制工人合同期未满的，按全员劳动合同制的要求变更条款，重新签订劳动合同。 第十二条 公司全体员工与公司签订劳动合同书，由公司法定代表人或由法定代表人委托公司下属行政部门负责人为代表与员工签订劳动合同书。 第十三条 在劳动合同期限内，公司决定转产、调整生产任务或者由于其它情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。公司确因客观因素无法履行合同某些条款，员工又不同意办理合同变更手续，公司有权提前解除合同。 第三章 劳动合同的解除 第十四条 有下列情况之一，企业可以解除劳动合同。 l、在试用期内，发现不符合录用条件的; 2