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员工请销假办法 　编制： 审核： 批准： 员工请销假办法 第一章 总 则 第一条 为规范、统一公司请销假制度，制定本办法。 第二条 本办法由公司人力资源部归口管理。 第二章 适用范围 第三条 本办法适用于公司和分公司人员的请、销假管理。 第三章 请销假程序 第四条 员工填写请假报告，注明请假种类、假期时间、事由，经各级领导审批，并报人力资源部备案。 第五条 连续请假超过15天的员工，须交接手头工作，确保工作的连续性。 第六条 超假，应及时续假，须经原审批领导批准。 第七条 假满回公司必须销假，通报人力资源部，并交接工作。 第四章 请假标准 第八条 公司请假标准见下表： 假 类 含 义 假 期 条 件 审批权限 备 注 部门 经理 副总 经理 最高 管理者 事假 因私事须本人处理 每月不超过2天全年不超过14天 提出 申请 1天 3天 ＞3天 工资照发，超出1天，扣薪半天 病假 本人因病门诊治疗 全年不超过24天 医院 证明 ＜2天 2-5天 ＞5天 工资照发，每月2天，超标准实行公司医疗期规定 婚假 本人结婚 3天 凭结 婚证 √ 工资照发 晚婚另增7天 慰唁假 近亲亡 3天 √ 工资、奖金照发 产假 正常生育 90天 医院 证明 √ 工资照发 难产 增加15天 多胞胎生育 每多生一个增加15天 探亲假 已婚 探父母 四年一次20天 公司在岗员工，本人与亲属远居两地 √ 工资照发 探配偶 一年一次30天 未婚 探父母 一年一次20天 二年一次45天 工伤假 执行公务受伤 工伤医疗期规定 医院 证明 √ 工资照发 进修假 参加再教育、培训 进修得到批准 √ 工资照发 公假 子女参军 1天 有关 证明 √ 工资、奖金照发 选举、动迁 献血 3天 高等教育 自学考试 第九条 分公司员工请销假审批权限归分公司经理。 第五章 请假规定 第十条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 第十一条 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 第十二条 如因私请假，应优先使用个人工休日，其不够部分再行办理请假。 第十三条 请假以半天为最小计算单位。 第十四条 假期计算。 1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的工休日或法定假日均不计算在内； 2、员工请假假期连续在5天以上的，其间的工休日或法定假日均计算在内。 第十五条 公司中、高级员工请假，均须在公司办公室备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。