建筑公司员工招聘与录用办法.docxVIP

员工招聘与录用办法 　编制： 审核： 批准： 员工招聘与录用办法 第一章 总则 第一条 为贯彻公司以人为本的指导思想，吸引和保留优秀的管理、技术人才，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于对管理和技术人员的招聘及录用。 第三章 公司招聘与录用政策 第三条 公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺毋滥。 第四条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。 第五条 公司在外地录用人员必须得到当地人事部门同意。 第四章 招聘申请 第六条 各部门或分公司依据岗位设置、业务发展、工作需要和人员使用状况，提出下年度人员需求，并与第四季度末报公司人力资源部。 第七条 人力资源部是公司负责统一招聘的职能部门，根据公司人力资源规划和各部门人员申请汇总情况，提出公司招聘计划，与1月上旬报人事副总经理审核，最高管理者批准。 第八条 公司人力资源部在编制招聘计划时，应优先从公司内部选拔调配人才。 第五章 招聘方式和挑选 第九条 公司招聘方式有： 1、通过公众媒体（报纸、电台、电视、网络）发布公开招聘信息； 2、通过人才市场设摊招聘； 3、校园招聘； 4、通过人才中介公司招聘； 5、其他方式。 第十条 员工招聘应有明确的岗位和学历、经历、技能、年龄职业健康等要求。 第十一条 招聘员工的挑选分为初选、面试、录用三个步骤进行。 公司成立招聘工作小组，负责对人员的筛选，小组成员分别由人力资源部、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家等组成。 第十二条 招聘面试时应了解应聘人员的一般期望因素，营造良好的面试环境，准备好面试提问的要点，并做好有关记录。 第六章 录 用 第十三条 应聘人被录用，公司将签订录（聘）用协议，并发出报到通知。 第十四条 应聘人被录用后，如在录用报到通知书有效期时间内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。 第十五条 应聘人录用后，如发现其有弄虚作假或隐瞒实际情况的行为，可取消录用资格。 第十六条 所有应聘人员除最高管理者特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过3至6个月的试用期。 第十七条 试用期满，不合格者，公司解除录（聘）用合同。 第七章 报 到 第十八条 新进员工携报到通知书等本人资料到人力资源部注册报到。