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职称管理办法 编制： 审核： 批准： 职称管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进企业发展，鼓励企业员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与有关主管部门的职称管理工作相适应，特制定本办法。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组，小组由7-9人组成。 第三条 职称管理工作由公司人力资源部具体承办。 第三章 管理原则 第四条 公司鼓励具备专业技术职称申报资格者积极申请参加职称评审。 第五条 对有职称需要的岗位，必须具备所需职称资格后方可上岗。 第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用时的依据之一，不直接与工资待遇挂钩。 第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称考试，如经济师、造价师、评估师等。 第八条 员工的职称评审由国家指定的有权部门进行。 对工作业绩优异者，可依据有关规定破格评定职称或聘用。 第四章 管理体制 第十条 公司依经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程 技术系列、经济系列、会计系列、统计系列、翻译系列、档案系列等。 第十一条 职称的类别为:初级、中级、高级。 第十二条 公司职称领导小组职责: 1、根据国家、主管部门和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划； 2、对申请人资格进行审查; 3、对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认； 4、呈报上级主管部门。 第十三条 公司人力资源部相关职责： 1、负责职称的日常管理工作； 2、落实公司职称领导小组的工作计划； 3、与有关主管部门的联络； 4、督促和指导有关人员填报《技术人员年度考核表》，建立相应的管理档案; 5、组织有关人员参加相关的资格考试，如计算机、外语等； 6、组织和督促专业技术人员参加继续教育，落实继续教育证书验证工作； 7、督促和指导具备专业技术职称申报资格的员工参加职称评审; 8、组织职称申报; 9、颁发职称资格证书; 10、建立公司职称人员的总台帐和相应的资料库。 第五章 评审程序 第十四条 本人申请。申请人按照要求填写《专业技术职务任职资格评审表》。 第十五条 群众评议。部门负责人组织民意测验。 第十六条 材料审核。公司职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性。 第十七条 报批。公司提出推荐意见，呈报有关部门评审。 第十八条 颁证。将批准证书发给申请员工，并记入员工个人档案。 第六章 费 用 第十九条 职称评审的费用由公司支付。 第二十条 个人参加的有关社会职称考试，如经济师、会计师、评估师以及职称外语、计算机等考试，其报名费和参加培训的费用一律由本人先行垫付，待考试通过并取得有效的证明后，由人力资源部证明，凭缴费单据和相关证明到公司财务部核报。 员工职称情况一览表 单位（部门） 职称管理-01 序 号 姓 名 出生年月 学历 毕业 时间 工作 时间 现有职称 评定 时间 填表人： 　　　　 时间：