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员工社会劳动保险办法 编制： 审核： 批准： 员工社会劳动保险办法 第一章 总 则 第一条 为保护公司员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，构筑合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于公司全体劳动合同制员工。 第三章 责任部门 第三条 公司人力资源部负责办理员工的各种保险的登记、个人帐户的开户、余额核对、手册保管等工作。 第四条 公司财务部负责保险费用的缴费、结算、个人应承担部分的费用代扣等工作。 第二章 社会保险险种 第五条 养老保险。 1、公司按照国家规定，参加养老保险； 2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定; 3、养老金由社会保障机构统一计发。 第六条 公司在财务状况允许时，可为员工办理补充养老保险。由公司人力资源部制定具体实施方案，总经理办公会通过后实行。 第七条 公司鼓励员工参加储蓄性养老保险。 第八条 医疗保险。 1、公司参加医疗保险; 2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、员工医疗费用的报销由本地社会保障机构统一管理。 4、公司建立补充医疗保险基金。 第九条 失业保险。 1、公司参加失业保险; 2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、失业保险费用的领取资格和领取标准由本地劳动和社会保障部门核定。 第十条 工伤保险。 1、公司参加工伤保险； 2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、工伤保险费用的领取资格和领取标准执行本地劳动和社会保障部门的规定。 第十一条 生育保险。 1、公司参加生育保险统筹; 2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、生育保险费用的领取资格和领取标准执行本地劳动和社会保障部门的规定。 第三章 保险管理 第十二条 公司为每位合同制员工办理社会保险。 第十三条 人力资源部应及时办理与员工新聘用、调岗、辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、注销、终止、支付等事务。 第十四条 人力资源部应及时掌握相关的国家政策、法规的动态，及时作出相应调整。