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员工继续教育管理办法 编制： 审核： 批准： 员工继续教育管理办法 第一章 总 则 第一条 公司鼓励员工参加提高自身业务水平和能力的各类培训 第二条 全体员工应积极参加公司组织的各类培训及继续教育 第二章 继续教育的内容、方法和要求 第三条 继续教育内容 l、系统专业知识； 2、从业业务知识； 3、实际操作能力； 4、法律、法规； 5、团队精神; 6、员工素质； 7、业务主管、相关部门规定的内容。 第四条 继续教育方式： 1、参加公司内部举办的培训班; 2、外出参培、在职培训、脱产培训、业余自学； 3、个别辅导(师带徒)。 第五条 继续教育时间要求。 l、中高级管理人员和专业技术人员每年继续教育时间累计不得低于40学时 2、一般管理人员和技术人员每年继续再教育时间累计不得低于25学时。 第三章 员工参加继续教育有关规定 第六条 培训申请报批规定。 1、学历教育：个人提出申请，部门或分公司负责人批准后，须经最高管理者批准。 2、三十天以上的脱产培训:个人提出申请，公司总部人员须经最高管理者批准；分公司人员须经分公司经理批谁。 3、三十天以下的脱产培训:个人提出申请，公司总部人员须经部门经理和公司分管副总经理批准；分公司人员须经分公司经理批准。 4、项目部员工参加培训，由项目部自行制定管理办法。 第七条 报批程序。 员工参加各类培训，应先填写《参培申请表》，得到批准后方可报名。 1、公司各部门、分公司因工作需要须派员外出培训，由部门、分公司提出申请。 2、个人需要外出培训，由个人提出申请。 第八条 培训费用报销规定。 1、员工经批准参加的培训，学习合格后其学习费用可以报销。 2、学习成绩不合格者，学费自理。如脱产学习，则学习期间工资照发，扣除岗位津贴和奖金。 3、具体手续。 ——公司、分公司员工培训、教育结束后，填写《学费报销申请表》，凭学校证明或证书、学费收据，经人力资源部核准，到公司财务部报销； ——项目部人员培训、教育费用由各项目部自行处理。 ——学习费用较大，个人确实难以承受的，经公司最高管理者批准后可部分预支。 4、学习费用报销范围：入学报名费、学费、去外地学习的交通费(不含市内出租车费)、住宿费(参照出差标准)等费用，公派去外地学习的可享受出差补贴，其余一律不得享受。 第九条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位。确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。 第十条 凡公司出资外出脱产培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限。 l、脱产培训6个月以上，不足l年的，服务期2年； 2、脱产培训1年以上，不足3年的，服务期3年； 3、脱产培训3年以上，不足4年的，服务期4年; 4、 脱产培训4年以上的，服务期5年； 5、多次培训的，分别计算后加总。 第十一条 员工在约定服务期内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，范围如下: 1、公司出资培训的大、中专毕业生、研究生； 2、公司出资培训的高级技工; 3、公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工； 4、公司出资专业培训三年内累计超过4个月的员工； 5、以上不包括由公司决定调整岗位或辞退的情况。 第十二条 计算补偿费用时扣除已服务年限。